员工骨干人才重点培养度满意度调查

尊敬的骨干员工，您好！我们正在进行关于重点人才培养工作的满意度调查。您的宝贵意见对我们优化培养体系、支持您的职业发展至关重要。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级骨干

中级骨干

高级骨干/专家

初级管理

中级及以上管理

Q3:您是否被明确纳入公司或部门的“骨干人才”或“重点培养对象”计划？

是，非常明确

是，但不够清晰

不确定

否

Q4:总体而言，您对公司/部门当前针对骨干人才的重视程度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司为骨干人才提供的职业发展通道是否清晰可见？

非常清晰，路径明确

比较清晰，但细节待完善

一般，只有大致方向

不清晰，感到迷茫

完全不清楚

Q6:在过去一年中，您接受过哪些类型的重点培养或发展支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

领导力发展项目

导师制/教练辅导

轮岗/跨部门实践机会

参与重要项目/任务

外部交流/学习机会

学历/学位教育支持

其他

几乎没有接受过

Q7:您对已接受的培养项目/机会的质量与实用性评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:您的直接上级是否与您就个人发展计划（IDP）进行过正式沟通与回顾？

定期（如每季度）沟通并更新

每年至少沟通一次

偶尔提及，但不正式

从未沟通过

Q9:您的上级在为您提供发展指导、反馈和机会方面做得如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q10:公司提供的培养资源（如培训预算、学习平台、外部资源）是否能满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般

比较缺乏

严重缺乏

Q11:您有多大意愿向公司内其他高潜同事推荐当前的重点人才培养体系？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q12:您认为当前培养体系最需要加强的方面是？（可多选）

培养计划的个性化与针对性

实践锻炼与挑战性任务

高层领导的关注与指导

跨部门交流与协作机会

培训内容的系统性与前沿性

激励机制与成长回报

培养效果的跟踪与反馈

其他

Q13:您认为公司对骨干人才的能力提升投入，是否与对业务成果的期望相匹配？

完全匹配，投入充足

基本匹配

部分匹配，投入有待加强

不太匹配，投入不足

严重不匹配

Q14:您感觉通过重点培养，个人能力与市场竞争力得到了多大提升？（1分=几乎没有提升，5分=提升非常显著）

分数

标签

Q15:您是否清楚了解成为“重点培养对象”后，相应的考核标准与晋升要求？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q16:与未被纳入重点培养的同事相比，您感受到的发展机会和支持差异明显吗？

差异非常明显

差异比较明显

有一些差异

差异不大

几乎没有差异

Q17:请分享一次令您印象最深刻或收获最大的培养经历（如具体项目、培训、辅导等）。

填空1

Q18:哪些因素可能影响您长期留任并持续作为骨干为公司效力？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

清晰且快速的职业晋升通道

持续学习与成长的机会

富有挑战性和价值的工作内容

优秀的团队氛围与领导

公司的发展前景与稳定性

工作与生活的平衡

其他

Q19:综合考虑培养、发展、回报等因素，您目前作为骨干人才的留任意愿如何？（1分=非常低，随时可能离开，5分=非常高，愿意长期发展）

分数

标签

Q20:您认为公司的人才培养理念与实践，在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

Q21:对于优化公司的骨干人才重点培养体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工骨干人才重点培养度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业骨干人才对重点培养体系的满意度。帮助您了解培养效果、识别改进方向、提升员工留任意愿，适合人力资源部门和管理层优化人才发展战略与投入。

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