员工骨干人才重点保留度满意度调查

您好！为深入了解公司骨干人才的工作体验与发展需求，持续优化人才保留策略，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所处的岗位层级是？

核心专业/技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高级专家/顾问

Q3:总体而言，您对目前在公司的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能性会向同行业的朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司为您提供的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q6:除薪酬外，以下哪些因素对您长期留在公司发展最为重要？

职业发展与晋升机会

工作内容的挑战性与成就感

直接上级的领导力与支持

团队氛围与合作关系

公司文化与价值观认同

培训与学习资源

工作与生活的平衡

长期激励（如股权、期权）

Q7:您对公司为您提供的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您对直接上级的管理方式、工作指导与支持力度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的工作氛围和团队协作情况如何？

非常积极、协作高效

比较积极、协作良好

一般

存在一些隔阂或低效

氛围消极、协作困难

Q11:您认为公司目前在人才保留方面，最需要加强或改进的领域是？

薪酬福利体系

绩效管理与激励机制

职业发展规划与辅导

领导力培养与管理提升

企业文化建设与员工关怀

工作流程与效率优化

创新与容错环境

信息透明与沟通机制

Q12:您是否经常接收到来自公司或上级对您工作成果的认可与反馈？

总是

经常

有时

很少

从未

Q13:您对公司提供的培训、学习资源及个人能力提升支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您目前的工作负荷与压力水平如何？

非常轻松，游刃有余

适中，可以接受

较大，但尚能应对

非常大，感到难以承受

波动很大，时紧时松

Q15:综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，坚定留下

比较愿意，暂无变动计划

观望中，视情况而定

不太愿意，有离职考虑

已决定离职

Q16:如果存在离职风险，最主要的原因可能是什么？（若无，请填“无”）

填空1

Q17:哪些措施如果能落实，会显著增强您长期留在公司的意愿？

更具竞争力的薪酬调整

明确的晋升或岗位轮换机会

参与更重要/创新的项目

获得更多授权与决策空间

更灵活的工作安排（如远程办公）

更完善的长期激励计划

更频繁有效的上级沟通与辅导

更多跨部门交流与学习机会

Q18:您对公司高层管理团队的战略眼光与领导力的信心程度如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q19:您认为公司的企业文化是否与您的个人价值观相符？

高度相符

基本相符

一般

不太相符

完全不符

Q20:对于公司如何更好地保留像您这样的骨干人才，您最重要的建议是什么？

填空1

员工骨干人才重点保留度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业骨干人才保留度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别关键保留因素、分析离职风险，适合企业人力资源部门和团队管理者制定精准的人才保留策略。

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