员工骨干人才重点激励度满意度调查

尊敬的骨干员工，您好！为深入了解公司激励措施的实施效果，持续优化人才发展环境，特开展本次满意度调查。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部管理改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司担任的岗位层级是？

核心技术人员/专家

项目/团队负责人

部门/业务线负责人

高级管理人员

Q2:您在公司的工作年限是？

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对当前公司为您提供的整体薪酬水平（包括固定薪酬、绩效奖金等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您对公司为骨干人才提供的专项激励（如项目奖金、创新奖励、长期激励等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前哪些激励方式对您最有吸引力？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

股权/期权/长期激励计划

清晰的职业晋升通道

专业培训与学习发展机会

重要项目或核心岗位的参与机会

荣誉表彰与精神奖励

灵活的工作安排或额外假期

其他

Q6:您对公司的晋升通道和晋升标准的清晰度与公平性是否满意？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的培训和发展机会，是否有效支持了您的职业成长？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐公司的骨干人才激励体系？（0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q9:您对上级领导在识别、认可和激励您的工作成果方面的表现是否满意？

分数

标签

Q10:您认为当前激励体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

激励力度不够，与市场水平差距大

激励方式单一，缺乏个性化

激励标准不清晰或存在不公平

激励兑现不及时或不到位

激励与个人发展目标关联度低

缺乏长期激励和事业共享机制

其他

Q11:与同行业、同岗位相比，您认为公司的骨干人才激励水平处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q12:您对公司的企业文化和价值观在激励人才方面所起的作用是否满意？

分数

标签

Q13:您是否清晰了解公司针对骨干人才的长期发展规划和激励蓝图？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q14:您认为当前的工作挑战性和自主权，是否对您构成了有效的内在激励？

分数

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Q15:除了物质激励，您最希望公司加强哪些方面的激励？（可多选）

更多参与公司战略决策的机会

更广阔的职业发展平台和轮岗机会

更丰富的专业培训和高阶学习资源

更公开透明的认可与表彰机制

更弹性和自主的工作模式

更良好的团队协作与支持氛围

其他

Q16:综合考虑各项因素，您对公司骨干人才激励体系的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于优化公司骨干人才的重点激励措施，您最具体、最迫切的建议是什么？

填空1

Q18:请描述一件您亲身经历的、让您感到被公司有效激励的具体事例（可选）。

填空1

员工骨干人才重点激励度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业骨干人才激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析激励效果、优化晋升体系，适合人力资源部门和企业管理者精准诊断人才激励现状。

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