员工骨干人才发展支持度满意度调查

尊敬的同事，您好！感谢您参与本次骨干人才发展支持度满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化人才培养体系，为您提供更有力的支持。本次调查匿名进行，请放心填写。预计将占用您3-5分钟时间。

Q1:您在公司的岗位层级是？

基层骨干

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否属于公司正式认定的“骨干人才”或“高潜人才”库？

是

否

不清楚

Q4:总体而言，您对公司目前为骨干人才提供的职业发展支持体系的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司对骨干人才发展的重视程度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前为骨干人才提供了哪些有效的支持？（可多选）

专项培训课程

导师/教练辅导

轮岗/挂职锻炼机会

参与重要项目

外部学习/交流资助

明确的晋升通道

薪酬激励倾斜

其他

Q7:您对目前获得的培训机会（数量、质量、针对性）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对“导师制”或上级辅导在您职业发展中所起作用的满意度如何？

分数

标签

Q9:公司提供的实践锻炼机会（如轮岗、项目负责制）对您能力提升的帮助程度如何？

分数

标签

Q10:您对公司为骨干人才设定的职业发展路径清晰度是否满意？

分数

标签

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐本公司作为职业发展的平台？

选项1

Q12:您认为阻碍骨干人才发展的最主要内部因素是什么？

发展机会有限

培训体系不完善

上级支持不足

跨部门协作不畅

激励机制不匹配

企业文化限制

其他

Q13:您认为公司对骨干人才发展投入的资源（资金、时间、人力）是否充足？

分数

标签

Q14:您最希望公司在未来加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更多跨领域学习机会

增加海外或外部交流

强化实战项目历练

完善个性化发展计划

提高薪酬福利竞争力

加强高层领导关注与沟通

建立更透明的晋升机制

其他

Q15:与您的直接上级沟通个人发展计划（IDP）的频率大约是？

从未沟通

每年一次

每半年一次

每季度一次

每月或更频繁

Q16:您对与上级沟通发展计划的效果满意度如何？

分数

标签

Q17:您认为公司的人才发展支持是否有效促进了您的留任意愿？

显著降低

略有降低

没有影响

略有提升

显著提升

Q18:您对公司人力资源部门在骨干人才发展工作中所扮演角色的满意度如何？

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的人才发展政策和机会？（可多选）

公司内部通知/邮件

直接上级传达

HR部门沟通

同事间交流

公司内网/知识库

从未系统了解过

其他

Q20:对于如何更好地支持像您这样的骨干人才成长，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q21:请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。（选填）

填空1

员工骨干人才发展支持度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业骨干人才发展支持度的满意度调研方案。帮助您评估支持体系、识别改进方向、提升员工留任，适合企业人力资源部门和管理层优化人才培养与激励策略。

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