员工骨干人才价值实现度满意度调查

尊敬的骨干员工，您好！本次调查旨在了解您在公司中价值实现与职业发展的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，创造更佳的工作环境。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层骨干/专家

中级管理者/资深专家

高级管理者/首席专家

Q3:总体而言，您对自己目前在公司所发挥的价值和贡献的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司是否为您提供了清晰、有吸引力的职业发展通道？

非常清晰且有吸引力

比较清晰

一般，不够清晰

不清晰，没有吸引力

不清楚

Q5:在以下方面，您认为公司为您提供的支持与机会如何？（请选择您认为做得较好的方面）

具有挑战性的工作任务

参与重要项目的机会

跨部门/跨领域交流学习

专业培训与技能提升

导师制或教练辅导

公开的认可与表彰

有竞争力的薪酬回报

明确的晋升机制

Q6:您对目前工作内容的挑战性与成长性的满意度如何？

分数

标签

Q7:您的工作成果和贡献是否得到了及时、有效的认可与反馈？

总是能得到

经常能得到

偶尔能得到

很少能得到

几乎不能得到

Q8:您对直属上级在支持您个人发展与价值实现方面的满意度如何？

分数

标签

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐本公司作为一个实现个人价值的平台？

选项1

Q10:与您的付出和能力相比，您认为公司提供的薪酬福利回报是否合理？

非常合理，极具竞争力

比较合理

基本合理，有提升空间

不太合理，低于市场水平

非常不合理

Q11:您认为当前影响您价值充分实现的主要障碍有哪些？（可多选）

职责权限不清晰

资源支持不足

跨部门协作不畅

公司战略/目标不明确

个人能力与岗位要求不匹配

缺乏上级的有效授权与信任

公司文化/氛围限制

个人职业发展遇到瓶颈

其他

Q12:您对公司提供的学习资源（如培训、课程、知识库等）在帮助您提升能力、实现价值方面的满意度如何？

分数

标签

Q13:您是否了解公司针对骨干人才的特殊培养计划或激励政策？

非常了解并从中受益

有所了解但未参与

听说过但不了解详情

完全不了解

公司似乎没有此类政策

Q14:您对目前工作与个人生活平衡状态的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为，公司还可以采取哪些具体措施，来更好地支持像您一样的骨干人才实现更大价值？（请简要描述）

填空1

Q16:展望未来1-2年，您对自己在公司的发展前景信心如何？

充满信心，有明确的发展目标

比较有信心，但路径尚需明确

信心一般，持观望态度

信心不足，存在较多不确定性

没有信心，正在考虑其他机会

Q17:您对所在团队/部门的协作氛围与创新精神在促进您价值实现方面的满意度如何？

分数

标签

Q18:除了薪酬，哪些激励方式对您而言最为重要？（请选择最重要的2-3项）

更多的晋升机会

更重要的职责与授权

更丰富的培训与学习机会

更灵活的工作安排

更多的股权/长期激励

更频繁的认可与表彰

参与决策的机会

更明确的个人品牌建设支持

Q19:您认为公司的企业文化是否鼓励骨干人才勇于担当、积极创新？

非常鼓励，氛围很好

比较鼓励

一般，中规中矩

不太鼓励，存在限制

非常不鼓励，趋于保守

Q20:如果方便，请留下您对公司人才发展工作的其他意见或建议（可选）：

填空1

员工骨干人才价值实现度满意度调查

介绍

本模板旨在提供骨干员工价值实现度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职业发展通道、分析工作支持体系、识别价值实现障碍，适合企业人力资源部门和团队管理者优化人才激励与保留策略。

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