员工潜力人才激励力度满意度调查

感谢您参与本次潜力人才激励满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，更好地支持人才发展。本次调查匿名进行，请放心填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

管理序列

技术/专业序列

销售/市场序列

职能支持序列

Q2:您是否被公司识别为“潜力人才”或“高潜员工”？

是

否

不确定

Q3:您认为公司对潜力人才的识别标准是否清晰、公平？

分数

标签

Q4:您认为公司目前为潜力人才提供了哪些激励措施？（可多选）

专项培训/学习机会（如外部课程、MBA资助）

职业发展路径规划与辅导

薪酬/奖金倾斜

关键项目/轮岗机会

股权/期权激励

公开表彰与荣誉

导师/教练制度

其他

Q5:您对现有激励措施（如上一题所选）的总体满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为目前的激励措施，在多大程度上激发了您的潜力与工作动力？

几乎没有

较小程度

一般

较大程度

非常大

Q7:您认为当前激励体系存在的主要不足是？（可多选）

激励措施与个人发展需求不匹配

激励力度不足，吸引力有限

激励政策不透明，标准不清晰

激励兑现不及时或不到位

激励形式单一，缺乏多样性

激励覆盖面窄，感受不公

其他

Q8:您认为公司对潜力人才的长期发展（如3-5年规划）是否给予了足够的关注和支持？

分数

标签

Q9:您认为潜力人才的激励是否应与短期业绩目标强挂钩？

应该强挂钩，激励高绩效

适度挂钩，兼顾长期发展

不应强挂钩，应侧重长期潜力培养

不确定

Q10:从0到10分，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐公司的潜力人才发展计划？

选项1

Q11:您最期望公司未来增加哪些激励方式？（可多选）

更灵活的薪酬与长期激励（如利润分享、股权）

更多元化的职业发展通道（如内部创业支持、横向调动）

更高质量的培训与领导力发展项目

更多参与战略项目与决策的机会

更完善的福利与工作生活平衡支持

更透明、定期的潜力人才评估与反馈

其他

Q12:您是否与您的直接上级或HR定期讨论您的潜力发展计划与激励情况？

定期且深入

偶尔讨论

很少讨论

从未讨论

Q13:您认为公司高层对潜力人才激励的重视程度如何？

分数

标签

Q14:请分享一个您认为最有效或最期待的一次潜力人才激励经历（或构想）。

填空1

Q15:基于当前的激励体系，您对留在公司并实现长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:对于如何改进公司的潜力人才激励力度与效果，您还有哪些具体的建议？

填空1

员工潜力人才激励力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部潜力人才激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、识别改进方向、优化人才发展策略，适合企业HR和管理者用于完善人才激励体系、提升员工敬业度与留任意愿。

标签

关于

1天内

更新

0

频次

16

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷