员工潜力人才发掘力度满意度调查

员工潜力人才发掘力度满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司目前潜力人才发掘工作的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制，为员工提供更广阔的发展平台。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司目前对潜力人才（即高潜质员工）的发掘和重视程度如何？

分数

标签

Q4:您是否了解公司目前有哪些潜力人才发掘或高潜员工培养的机制/项目？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q5:您认为目前公司主要通过哪些渠道或方式发掘潜力人才？（可多选）

年度/季度绩效评估

直属上级推荐

跨部门项目表现

公开竞聘/内部选拔

员工自荐

360度评估反馈

培训/学习项目中的表现

不太清楚

Q6:您认为这些发掘渠道的公开透明度和公平性如何？

分数

标签

Q7:您认为，潜力人才的评估标准（如能力模型、绩效指标等）是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:您认为公司管理层对潜力人才发掘工作的支持与投入力度如何？

分数

标签

Q9:当员工展现出高潜特质时，通常能获得怎样的反馈或发展机会？

有明确的培养计划和发展路径

会获得上级的鼓励和更多挑战性任务

偶尔会被提及，但缺乏系统跟进

很少获得特别反馈或机会

不清楚

Q10:基于您目前了解的情况，您有多大意愿向身边有潜力的同事推荐公司内部的潜力人才发展项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前潜力人才发掘机制存在哪些主要不足？（可多选）

标准不清晰，主观性强

流程不透明，信息不公开

发掘渠道单一，覆盖面窄

后续培养跟不上，流于形式

与管理层关注度关联不大

与员工个人职业发展结合不紧密

其他

Q12:您个人是否有机会通过现有机制展示自己的潜力或获得发展评估？

经常有机会

偶尔有机会

机会很少

几乎没有机会

不清楚是否有此类机制

Q13:如果公司提供潜力人才评估或发展项目，您个人参与的意愿有多高？

分数

标签

Q14:您希望公司在潜力人才发掘方面增加或强化哪些措施？（可多选）

建立更公开、标准化的评估流程

增加跨部门轮岗或项目实践机会

提供更多定制化的培训与发展资源

加强管理层与高潜员工的定期沟通与辅导

设立明确的内部晋升或快速通道

鼓励员工自荐与同事互荐

将潜力发掘与薪酬激励更紧密结合

其他

Q15:您认为，有效的潜力人才发掘对公司长期发展的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q16:对于如何更好地在公司内部发掘和培养潜力人才，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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