员工后备人才激励机制满意度调查

您好！为持续优化公司后备人才激励机制，提升员工发展体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善激励体系，支持每一位员工的成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否被纳入公司的后备人才库？

是

否

不清楚

Q2:您了解公司后备人才激励机制的主要渠道是？

公司正式文件/通知

直属上级传达

同事间交流

HR部门培训/宣导

其他

Q3:请对您目前了解到的后备人才激励政策的整体清晰度进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为当前后备人才激励机制中，哪些方面最具吸引力？（可多选）

专项培训与学习机会

职业发展路径规划

导师制/高管辅导

薪酬激励（如津贴、奖金）

优先晋升机会

项目历练与轮岗机会

荣誉与认可

其他

Q5:您认为当前后备人才激励机制中，哪些方面最需要改进？（可多选）

政策透明度

选拔标准公平性

激励措施的实际价值

发展机会的落实程度

激励的及时性

与个人职业目标的匹配度

沟通与反馈机制

其他

Q6:您认为后备人才激励措施（如培训、奖金等）的力度如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q7:您认为公司对后备人才的实际培养投入（如时间、资源）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q8:您对“成为后备人才”与“获得实际晋升/发展机会”之间的关联性感受如何？

关联性非常强，机会明确

关联性较强，有一定机会

关联性一般，不确定

关联性较弱，机会渺茫

完全没有关联

Q9:在您看来，后备人才的选拔过程是否公平、公正、公开？

非常公平公正公开

比较公平公正

一般

公平性有待提升

非常不透明、不公平

Q10:当您（或您了解的后备人才）取得进步或完成目标时，是否能及时获得认可或激励？

总是能及时获得

大多数时候能及时获得

有时能，有时不能

很少能及时获得

几乎从未获得

Q11:基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐申请加入后备人才计划？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前激励机制是否有效促进了后备人才的能力提升和工作积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果不大

完全没有效果

Q13:您更希望在未来看到哪些新增的激励或支持形式？（可多选）

海外交流或进修机会

更灵活的工作安排

股权或长期激励计划

参与公司战略项目的机会

更高级别的专业认证支持

个人品牌建设指导

家庭关怀福利

其他

Q14:您与上级或HR就个人后备人才发展计划的沟通频率如何？

定期（如每季度）沟通

不定期但需要时会沟通

很少沟通

几乎没有沟通

不清楚有此计划

Q15:请对负责后备人才管理的HR或相关部门的支持与服务质量进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:综合考虑，您对当前公司后备人才激励机制的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请分享一个您认为公司在后备人才激励方面做得最好的具体事例或安排。

填空1

Q18:对于完善公司的后备人才激励机制，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工后备人才激励机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业后备人才激励机制满意度的专业调研工具。帮助您评估政策有效性、识别改进方向、收集员工建议，适合企业HR和管理层优化人才发展体系，提升员工敬业度与留任率。

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