员工后备人才培养计划满意度调查

您好！为持续优化公司后备人才培养计划，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进工作，感谢您的支持！

Q1:您目前是否参与了公司的后备人才培养计划？

是，我是计划中的学员

是，我是计划中的导师/教练

否，但我了解该计划

否，且我不了解该计划

Q2:您认为该后备人才培养计划的目标是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:请对培养计划的整体设计（如课程体系、轮岗安排等）进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为培养计划中哪些环节对您的成长帮助最大？（可多选）

课堂理论学习

在岗实践/轮岗

导师/教练辅导

项目实战

外部交流与培训

线上学习资源

其他

Q5:您对计划中导师/教练的指导频率与质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用（无导师）

Q6:计划提供的学习资源（如资料、平台、工具）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足，获取方便

一般

不太充足或获取不便

非常不充足且获取困难

Q7:您认为培养计划的考核与评估方式是否公平、有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平无效

尚未经历考核

Q8:通过参与该计划，您对个人职业发展路径的认识是否更加清晰？

显著更加清晰

有所清晰

变化不大

反而更加迷茫

Q9:您认为该计划与实际工作需求的结合度如何？

结合非常紧密

结合比较紧密

结合度一般

结合不太紧密

完全脱节

Q10:请对计划组织方（如人力资源部、业务部门）的支持与协调工作评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前该计划最需要改进的方面是？（可多选）

培养目标与内容

导师/教练机制

实践机会与资源

考核与激励方式

沟通与反馈渠道

计划周期与节奏

其他

Q12:您向公司内其他有潜力的同事推荐该后备人才培养计划的可能性有多大？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般，视情况而定

不太愿意推荐

完全不愿意推荐

Q13:您认为参与该计划对您获得晋升或承担更重要职责的实际帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

没有帮助

尚不确定

Q14:您对后备人才培养计划的未来发展，最期待的一项改进或新增内容是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在未来继续以学员或导师身份参与该计划的迭代？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:请分享一个您在培养计划中经历的最有收获或印象最深刻的具体事例（可选）。

填空1

Q17:您认为培养计划在促进跨部门交流与合作方面效果如何？

效果非常显著

效果比较显著

效果一般

效果不太显著

没有效果

Q18:您主要通过哪些渠道了解培养计划的进展与相关信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

直接上级传达

人力资源部同事

内部办公平台/系统

导师/教练

学员间交流

其他

Q19:整体而言，您对参与此次后备人才培养计划的体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于如何更好地选拔和识别后备人才，您有什么建议？（可选）

填空1

员工后备人才培养计划满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业后备人才培养计划满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估计划效果、收集改进建议、分析员工反馈，适合公司人力资源部门和业务管理者优化人才培养体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工后备人才培养计划满意度调查

相关推荐