员工后备人才稳定程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司后备人才队伍的稳定性及培养成效，特开展本次匿名调查。您的真实反馈对优化人才管理至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否属于公司后备人才库的一员？

是

否

不清楚

Q3:您对当前公司后备人才选拔标准的明确性与公平性满意吗？

分数

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Q4:您认为公司当前后备人才的储备数量是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q5:您对后备人才在公司内部岗位轮换/实践机会的丰富程度满意吗？

分数

标签

Q6:您认为目前影响后备人才稳定性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬竞争力不足

职业发展路径不清晰

培训与辅导机会少

上级支持与认可度低

工作压力大，挑战与支持不匹配

企业文化与团队氛围

个人家庭原因

外部市场机会诱惑

Q7:您对公司为后备人才提供的系统性培训与发展的质量满意吗？

分数

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Q8:您认为公司对后备人才的晋升/任用机制是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

有些滞后或低效

非常滞后且效果不佳

Q9:您对直属上级或导师对后备人才的培养投入与关注度满意吗？

分数

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Q10:如果以0-10分评价，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐加入公司的后备人才计划？

选项1

Q11:您认为公司后备人才计划的整体吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q12:您认为公司可以从哪些方面提升后备人才的稳定性？（可多选）

优化薪酬与长期激励

设计更清晰的职业发展通道

增加跨部门/跨领域实践机会

加强高管关注与定期沟通

提供更多外部学习与交流资源

改善团队协作与文化氛围

建立更有效的反馈与调整机制

提升计划本身的品牌与荣誉感

Q13:您对后备人才计划中个人成长与能力提升的实际效果满意吗？

分数

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Q14:您观察到或了解到的，后备人才主动流失的情况如何？

几乎没有流失

偶尔有流失，属正常范围

有一定流失率，值得关注

流失率较高，问题明显

流失率非常高，情况严峻

Q15:您对公司关于后备人才发展的信息透明度和沟通机制满意吗？

分数

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Q16:您认为公司当前后备人才库的整体质量如何？

质量很高，能胜任未来关键岗位

质量较好，基本满足需求

质量一般，有待提升

质量参差不齐，需优化

质量较差，难以支撑发展

Q17:您对后备人才在应对未来业务挑战方面的准备程度满意吗？

分数

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Q18:对于提升公司后备人才队伍的稳定性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:综合来看，您对公司后备人才稳定程度的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工后备人才稳定程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业后备人才稳定性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估选拔机制、分析流失因素、优化培养体系，适合企业HR和管理层用于诊断人才梯队健康状况并制定改进策略。

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