员工管理人才激励有效度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:总体而言，您对公司当前的人才激励体系（包括薪酬、晋升、认可、发展等）的满意度如何？

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个重视人才激励、有良好发展前景的工作场所？（0-10分）

Q5:您认为公司目前的薪酬福利（基本工资、奖金、津贴、福利等）在市场上的竞争力如何？

Q6:以下哪些激励方式对您个人而言最为有效？（可多选）

Q7:您认为公司为员工提供的培训与发展机会是否充足且有效？

Q8:您对公司的绩效评估体系（如评估标准、流程、结果反馈）的公平性和透明度是否满意？

Q9:当您取得优秀业绩或做出重要贡献时，通常能及时获得来自上级或公司的认可与奖励吗？

Q10:您认为公司的晋升机制是否清晰、公平，且与个人能力和贡献紧密挂钩？

Q11:您的工作内容是否具有足够的挑战性，并能激发您的潜能和创造力？

Q12:您认为当前公司在人才激励方面，最需要改进的领域是？（可多选）

Q13:您的直接上级在激励团队成员方面（如设定目标、提供反馈、认可成绩、关心成长）做得如何？

Q14:您是否清晰地了解公司未来的发展战略，并感觉自己的工作与之紧密相连？

Q15:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿有多强？

Q16:对于公司如何更好地激励和保留像您这样的核心人才，您最迫切的一条建议是什么？

Q17:您认为公司高层管理者对人才激励的重视程度如何？

Q18:除了物质奖励，您希望公司在精神层面（如企业文化、工作氛围、员工关怀）加强哪些方面的激励？（可多选）

Q19:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在人才激励方面的整体表现处于什么水平？

Q20:请分享一个您在公司感受到的最有效（或最无效）的激励经历，并简述原因。