员工管理人才培养力度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

Q3:总体而言，您对公司当前人才培养体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径？

Q5:过去一年中，您参与过哪些形式的人才培养活动？（可多选）

Q6:您认为公司提供的培训内容与您岗位实际工作需求的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q7:您认为公司安排的培训频率是否合适？

Q8:您对公司培训讲师/导师的专业水平及授课能力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:培训结束后，是否有相应的实践应用或成果跟踪机制？

Q10:您认为公司在人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

Q11:您的直属上级是否经常与您沟通个人发展计划并提供指导？

Q12:您认为公司内部晋升、调岗等机会是否公平、透明？（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）

Q13:基于您在公司的人才培养体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q14:您认为公司对员工个人学习与成长的资源（如时间、经费）支持力度如何？

Q15:您更希望通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

Q16:您认为公司的人才培养工作，对提升您的工作绩效帮助大吗？

Q17:您对未来一年内，自己在公司获得能力提升与发展的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

Q18:对于公司未来的人才培养体系（如培训、导师制、职业发展等），您最具体的一条建议是什么？

Q19:如果请您为公司推荐一个最值得引入或加强的培训主题或技能领域，它会是什么？为什么？

Q20:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验？

Q21:请分享一次您在公司参与过的、对您个人成长帮助最大的一次培养经历或项目，并简述原因。

Q22:您认为哪些因素最能激励您持续学习与成长？（可多选）