员工专业人才能力提升度满意度调查

员工专业人才能力提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，助力您的职业发展，我们诚邀您参与本次专业能力提升满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来培训与发展项目。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前提供的专业能力提升机会（如培训、项目实践、导师制等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q4:过去一年，您主要通过以下哪些方式提升专业能力？（可多选）

公司内部培训课程

外部付费培训/认证

参与跨部门项目实践

直属领导/导师指导

在线学习平台自学

行业会议/沙龙交流

书籍/专业文献阅读

其他

Q5:请对您最近一次参加的公司组织的培训课程质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您参与的培训内容与您当前工作职责及未来发展方向的匹配度如何？

高度匹配，直接应用

比较匹配，部分有用

一般，相关性不强

基本不匹配

完全不匹配

Q7:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您参与过的培训或发展项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为培训或学习成果在多大程度上得到了实际工作中的应用？

完全应用，效果显著

大部分应用，有一定效果

部分应用，效果一般

很少应用

完全没有应用

Q9:在能力提升过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

工作繁忙，没有时间学习

培训资源/信息获取不便

培训内容实用性不强

缺乏实践机会或指导

个人学习动力不足

公司支持力度不够

其他

Q10:您的直属上级对您参与能力提升活动的支持程度如何？

非常支持，主动提供机会和资源

比较支持，在提出需求后会安排

态度中立

不太支持，认为应以工作为先

非常不支持

Q11:您认为公司现有的晋升机制与员工专业能力提升的关联度如何？

关联度非常高，是晋升的核心依据

关联度较高，是重要参考因素

有一定关联，但非决定性因素

关联度较低

几乎没有关联

Q12:您未来最希望提升以下哪些方面的专业能力？（可多选）

专业技术/硬技能

项目管理能力

沟通与协调能力

领导力与管理能力

行业前沿知识与趋势

数据分析能力

创新与解决问题能力

其他

Q13:您更倾向于哪种形式的能力提升方式？

线下集中培训/工作坊

线上直播/录播课程

在岗实践与项目锻炼

一对一导师辅导

外部交流与标杆学习

混合式学习（线上线下结合）

Q14:请对公司整体的人才培养与专业发展体系的完善程度进行评分（1-5分，1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q15:对于公司未来如何更好地支持员工专业能力提升，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:综合来看，您对公司当前提供的专业人才能力提升支持的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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