员工管理人才稳定程度满意度调查

Q1:您在本公司的任职年限是？

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

Q3:您认为公司当前整体的人才稳定性如何？

Q4:您对直接上级的管理风格与领导力满意度如何？

Q5:您认为公司提供的薪酬福利在市场上是否具有竞争力？

Q6:您认为影响员工（包括您自己）长期留任的最重要因素是？（最多可选3项）

Q7:您对公司在员工职业发展路径规划与支持方面的满意度如何？

Q8:您认为公司内部跨部门沟通与协作的顺畅程度如何？

Q9:您对当前的工作负荷与压力感受如何？

Q10:您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？

Q11:请对公司在“认可与激励员工贡献”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:如果您曾考虑过离职，最主要的原因可能包括？（可多选，如无此情况可不选）

Q13:您认为公司为员工提供的培训和学习资源是否充足且有效？

Q14:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:您认为公司在“保留高绩效员工和核心人才”方面做得如何？

Q16:您对公司的绩效评估体系的公平性与透明度满意度如何？

Q17:您认为公司在人才保留方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

Q18:您对团队内部的信任与合作氛围满意度如何？

Q19:您认为公司的信息传递（如政策变化、业务动态等）是否及时、透明？

Q20:以下哪些公司举措最能提升您的留任意愿？（最多可选3项）

Q21:总体而言，您对自己未来一年继续留在公司发展的意愿有多强烈？

Q22:对于如何进一步提升公司的人才稳定性和员工满意度，您还有哪些其他建议或想法？