员工专业人才稳定程度满意度调查

员工专业人才稳定程度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司专业人才稳定性的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，营造更稳定的工作环境。请根据您的实际情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司当前专业人才（如核心技术、骨干员工）的总体稳定性如何？

非常稳定

比较稳定

一般

不太稳定

非常不稳定

Q4:请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司提供的薪酬福利竞争力

分数

标签

Q5:请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：职业发展与晋升通道的清晰度

分数

标签

Q6:请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作内容与个人能力的匹配度及挑战性

分数

标签

Q7:请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队氛围与同事关系

分数

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Q8:请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：直接上级的管理与领导方式

分数

标签

Q9:请对以下方面影响人才稳定的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司的企业文化与价值观认同感

分数

标签

Q10:在您看来，导致专业人才流失的主要原因可能有哪些？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升缓慢

工作压力过大/缺乏工作生活平衡

与上级或团队合作不畅

对公司战略或管理方式不认同

缺乏有挑战性的项目或学习机会

外部有更好的职业机会

其他

Q11:您认为公司为保留关键专业人才所做的努力（如专项激励、培养计划等）效果如何？

效果显著，人才保留率高

有一定效果

效果一般

效果甚微

不清楚相关措施

Q12:您认为哪些措施能有效提升专业人才的稳定性？（可多选）

提供有市场竞争力的薪酬与长期激励

建立清晰、公平的职级晋升与职业发展体系

增加技术/专业培训与外部学习机会

改善工作流程，优化工作负荷

加强管理层与员工的沟通与反馈

营造开放、包容、认可的团队文化

提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

其他

Q13:您个人在未来一年内，是否有离开公司的打算？

完全没有

可能性较小

不确定，看情况发展

有一定可能性

正在积极寻找机会

Q14:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐加入我们公司？

选项1

Q15:对于公司如何更好地吸引和保留专业人才，您有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

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