员工技能人才培养力度满意度调查

您好！为全面了解公司当前技能人才培养工作的现状与效果，倾听您的宝贵意见，我们特开展此次匿名调查。本问卷旨在评估您对公司技能人才培养力度的满意度及具体感受。您的反馈将作为我们优化人才培养策略、提升员工能力的重要依据。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发类

生产/操作类

销售/市场类

职能/管理类

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司提供的技能培训与发展机会？（0分表示“极不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司对员工技能提升的重视程度

分数

标签

Q5:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司提供的技能培训课程/项目的丰富度与质量

分数

标签

Q6:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训内容与您当前岗位技能需求的匹配度

分数

标签

Q7:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训讲师/导师的专业水平与指导能力

分数

标签

Q8:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训时间安排（如是否影响正常工作、时长合理性等）

分数

标签

Q9:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训后的实践应用支持与跟进

分数

标签

Q10:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司对员工获取外部专业认证/资格证书的支持力度

分数

标签

Q11:您主要通过以下哪些渠道了解或参与公司的技能培养项目？（可多选）

公司内部培训平台/系统

部门/团队内部培训

直属上级安排或推荐

HR/培训部门通知

同事间交流分享

公司内网/公告

其他

Q12:您认为目前公司在技能人才培养方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

培训需求调研与分析

培训课程体系设计

内部讲师队伍建设

培训方式与手段（如线上、线下、实操）

培训效果评估与反馈

培训资源（预算、设备、场地）投入

将培训成果与晋升、薪酬挂钩

其他

Q13:您认为公司提供的技能培训，对您个人职业发展的实际帮助程度如何？

帮助非常大，显著提升了我的竞争力

有一定帮助，部分技能得到了提升

帮助一般，与实际工作结合不够紧密

帮助较小，感觉流于形式

没有帮助

Q14:在过去一年中，您平均每年参加公司组织的技能培训时长大约是？

未参加过

少于8小时

8-24小时

24-40小时

40小时以上

Q15:您的直属上级是否与您讨论过您的技能发展计划或培训需求？

定期且深入讨论

偶尔会讨论

很少讨论

从未讨论过

Q16:您更倾向于或认为更有效的技能培养方式是什么？（可多选）

线上课程学习

线下集中面授

在岗实践/师徒制

项目实战/轮岗

外部研讨会/行业交流

自学并提供资源支持

其他

Q17:您是否清楚了解公司为员工技能提升设置了哪些晋升通道或激励政策？

非常清楚

比较清楚

一般，了解部分

不太清楚

完全不清楚

Q18:您最希望公司未来提供哪一类型或哪个具体领域的技能培训？（请简要描述）

填空1

Q19:对于提升公司整体技能人才培养的力度和效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技能人才培养力度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业技能人才培养体系的满意度与效果。帮助您收集培训需求、分析课程质量、评估实践应用，适合企业HR、培训部门和管理层优化内部人才培养策略，提升组织竞争力。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工技能人才培养力度满意度调查

相关推荐