员工技能人才能力提升度满意度调查

感谢您参与本次调查。本次调查旨在了解您对公司提供的技能提升与人才培养相关举措的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关体系，更好地支持您的职业发展。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

生产制造类

市场营销类

职能管理类

客户服务类

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前对员工技能提升的重视程度如何？

非常重视，有清晰的战略和投入

比较重视，有相关举措

一般，投入有限

不太重视，流于形式

完全不重视

Q4:过去一年中，您主要通过哪些方式提升个人技能？（可多选）

公司组织的内部培训

公司资助的外部培训/认证

线上学习平台（如公司提供的或自行寻找的）

在岗实践/项目历练

导师或同事的指导

自学（如阅读书籍、资料）

其他

几乎没有参与任何提升活动

Q5:您认为公司提供的培训资源（包括课程、讲师、平台等）质量如何？

质量很高，非常实用

质量不错，能满足大部分需求

质量一般，有待提升

质量较差，实用性不强

没有使用过，不了解

Q6:基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司组织的内部培训或学习项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:公司提供的培训内容与您当前岗位职责或职业发展需求的匹配度如何？

高度匹配，非常契合

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容相关

不太匹配，脱离实际

完全不匹配

Q8:您认为培训或学习活动对您实际工作能力的提升效果明显吗？

效果非常显著，能力得到大幅提升

效果比较明显，有一定帮助

效果一般，略有提升

效果不明显，帮助有限

几乎没有效果

Q9:在参与技能提升活动时，您遇到的主要障碍或困难有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间参加

培训时间安排不合理

培训内容过于理论化，不实用

缺乏实践或跟进辅导

培训资源/名额有限，难以获得

个人动力不足

缺乏上级支持

其他

Q10:您如何评价公司为员工提供的学习与发展方面的资金支持（如培训补贴、考试报销等）？

分数

标签

Q11:您的直接上级对您参与技能提升活动的支持程度如何？

非常支持，主动提供机会和资源

比较支持，基本同意参与

态度一般，不反对也不支持

不太支持，认为会影响工作

非常不支持

Q12:公司是否为您提供了清晰的职业发展路径或技能晋升通道？

非常清晰，有明确的晋升标准和路径

比较清晰，大致了解发展方向

一般，只有模糊的概念

不太清晰，感到迷茫

完全没有

Q13:您认为通过技能提升获得的成果（如获得证书、项目经验）在公司的晋升、调薪或评优中是否被有效认可？

被高度认可，是重要的参考依据

被部分认可，有一定影响

认可度一般，影响不大

基本不被认可

完全不被认可

Q14:您最希望公司在未来加强哪几类技能或能力的培养？（可多选）

专业技术/硬技能

领导力与管理能力

沟通与协作能力

创新思维与解决问题能力

数字化工具与数据分析能力

客户服务与市场洞察能力

行业前沿知识与趋势

其他

Q15:您更倾向于哪种学习形式？

线下集中面授培训

线上直播/录播课程

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实战演练

导师制/一对一辅导

自主学习（提供资源即可）

Q16:总体而言，您对公司当前针对“技能人才能力提升”的整体体系和氛围满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:综合考虑所有因素，您有多大意愿长期留在公司并持续发展？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q18:对于公司如何更好地支持员工技能提升与职业发展，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:如果公司计划开设新的培训课程或学习项目，您最迫切希望学习的具体主题或技能是什么？

填空1

员工技能人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工技能提升与人才培养满意度调查的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、识别发展障碍、优化资源投入，适合企业人力资源部门和培训管理者构建高效的人才发展体系。

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