员工技能人才激励有效度满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解公司当前技能人才激励措施的实施效果，持续优化人才发展环境，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司所属的岗位序列是？

技术/研发类

生产/操作类

职能/管理类

销售/市场类

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否被认定为公司的“技能人才”或“核心骨干”？

是

否

不清楚

Q4:您对当前公司技能人才激励政策的整体了解程度如何？

分数

标签

Q5:总体而言，您有多大意愿向其他优秀技能人才推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q6:您认为公司现有的技能人才激励政策对您个人职业发展的吸引力如何？

分数

标签

Q7:您认为当前公司对技能人才最有效的激励方式有哪些？（可多选）

薪酬奖金激励

职位晋升与职业通道

培训与学习机会

项目授权与挑战

荣誉与表彰

股权/长期激励

工作环境与氛围

其他

Q8:您对当前技能人才薪酬激励的公平性和竞争力满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司在技能人才培训、进修方面的投入和支持力度满意度如何？

分数

标签

Q10:您对技能人才的晋升机制（标准、流程、透明度）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为当前技能人才激励存在的主要问题有哪些？（可多选）

激励标准不清晰

激励力度不足

激励方式单一

激励兑现不及时

激励公平性不足

与个人贡献关联度弱

缺乏长期激励

其他

Q12:您认为公司的激励措施是否有效激发了您提升技能、持续学习的动力？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q13:您对上级或管理者在落实技能人才激励方面的重视程度和执行力满意度如何？

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的技能人才激励水平处于什么位置？

明显领先

略有领先

基本持平

略有落后

明显落后

不了解

Q15:您认为公司还可以引入或加强哪些激励措施来更好地激发技能人才的积极性？

填空1

Q16:您对公司提供的技能人才专属福利（如体检、休假、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q17:您是否清晰了解成为公司更高层级技能人才（如专家、首席技师）的路径和要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q18:您对公司在技能人才创新成果转化、知识分享方面的激励措施满意度如何？

分数

标签

Q19:您希望通过哪些渠道更及时、透明地了解公司的激励政策与动态？（可多选）

公司内部网站/系统

部门/团队会议

直属上级沟通

人力资源部通知

内部邮件/公告

员工座谈会

其他

Q20:基于目前的激励环境，您对未来3-5年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q21:对于公司如何更好地识别、评价和激励真正高绩效、高潜力的技能人才，您还有哪些具体的建议？

填空1

员工技能人才激励有效度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业技能人才激励措施有效性的专业评估工具。帮助您收集员工反馈、评估政策满意度、识别改进方向，适合企业人力资源部门和内部管理者优化人才激励与发展策略。

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