员工技能人才发展空间度满意度调查

您好！为深入了解员工在技能提升与职业发展方面的感受与需求，我们特开展此项调查。您的反馈将帮助我们优化人才培养体系，为每一位员工的成长提供更广阔的空间。本问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

专家/高级经理

总监及以上

Q3:请对当前公司为您提供的学习资源（如线上课程、资料库等）丰富度进行评分。

分数

标签

Q4:您认为公司组织的内部培训质量如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道提升个人技能？（可多选）

公司内部培训

外部付费课程/认证

上级/导师指导

同事间交流学习

自学（书籍/网络）

项目实践锻炼

其他

Q6:在过去一年中，您是否获得了与职业规划相关的、正式的指导或反馈？

是，有清晰且频繁的指导

是，但指导不够系统或深入

否，几乎没有

不清楚

Q7:您对当前岗位为您提供的技能锻炼与成长机会的满意度是？

分数

标签

Q8:您认为目前限制您技能发展的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，没有时间学习

缺乏明确的学习路径指导

公司提供的培训资源不足

缺乏实践或轮岗机会

个人动力不足

与直接上级的支持不足

其他

Q9:基于您对公司在员工技能发展方面投入的感受，您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）

选项1

Q10:您是否清晰地了解公司内部不同序列（如技术、管理、专业等）的晋升通道与要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:您认为公司对于员工获取新技能或专业认证的支持力度如何？

分数

标签

Q12:您更希望公司在哪些方面加强技能人才培养？（可多选）

提供更多外部高端培训/会议机会

建立更完善的内部导师制

增加跨部门/岗位的轮岗机会

设立专项技能发展基金

举办更多内部经验分享会

明确各岗位技能模型与学习地图

其他

Q13:当您掌握了新技能后，是否有机会将其应用到实际工作中或承担新职责？

总是有机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q14:请描述一件您在近期工作中，通过运用新学技能成功解决问题或提升效率的具体事例。（选填）

填空1

Q15:您认为您的直接上级在支持您的技能发展方面扮演了怎样的角色？

积极的推动者与指导者

提供基本支持

态度中立，未主动干预

不太支持，更关注当前产出

不清楚

Q16:总体而言，您对自己未来1-2年在公司内部的职业发展空间有多大信心？

分数

标签

Q17:您未来希望重点发展的技能领域是？（可多选）

专业技术/硬技能

项目管理能力

领导力与管理能力

沟通与协作能力

数据分析能力

创新与解决问题能力

其他

Q18:如果公司计划开设一个“技能发展工作坊”，您最希望的主题方向是？

前沿技术/工具应用

行业趋势与业务洞察

软技能提升（如沟通、演讲）

职业规划与个人品牌

其他

Q19:对于公司如何更好地构建技能人才发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技能人才发展空间度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工技能与职业发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训资源、分析发展瓶颈、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化内部人才培养体系。

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