员工技能人才稳定程度满意度调查

您好！为深入了解公司技能人才的稳定状况与满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，营造更稳定、更有发展前景的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

生产/制造

质量/品控

销售/市场

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:您目前的岗位技能等级或职称是？

初级/助理

中级

高级/资深

专家/技师

管理岗

Q4:您对当前岗位技能发挥空间的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的技能培训机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q6:您认为哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

持续的学习与技能提升机会

良好的团队氛围与同事关系

对个人贡献的认可与尊重

工作与生活的平衡

公司发展前景良好

其他

Q7:您对公司的技能人才晋升机制公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司对技能人才的薪酬待遇在行业内是否具有竞争力？

分数

标签

Q9:您认为当前影响技能人才稳定性的主要挑战有哪些？（可多选）

外部薪酬诱惑

内部晋升通道狭窄

技能更新迭代快，培训跟不上

工作压力大，负荷重

工作内容缺乏挑战性或重复性高

企业文化认同感低

团队协作不畅或管理问题

其他

Q10:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q12:您认为公司对技能人才的创新成果或技术改进的奖励机制如何？

激励作用显著

有一定激励作用

作用一般

激励作用不足

几乎没有激励

Q13:您与直接上级在技能发展方面的沟通频率如何？

非常频繁，定期沟通

比较频繁，有需要时会沟通

一般，偶尔沟通

很少沟通

几乎不沟通

Q14:您对当前工作环境（如设备、工具、安全等）支持您高效工作的满意度如何？

分数

标签

Q15:您希望公司在哪些方面加强对技能人才的支持？（可多选）

提供更多专业培训与外部学习机会

设立更明确的技能等级认证与薪酬挂钩

增加技术交流与分享平台

改善工作条件与设备

优化绩效考核，更侧重技能贡献

提供更多参与创新项目的机会

加强企业文化建设与团队凝聚力

其他

Q16:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离开公司的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

可能性较大

已经在考虑或寻找机会

Q17:对于提升公司技能人才的稳定性和满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您认为公司是否重视技能人才的培养与保留？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q19:您对所在团队内部的技能传承与“传帮带”氛围满意度如何？

分数

标签

Q20:您是否愿意承担更多责任，指导或培养新进技能人才？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q21:如果愿意承担指导责任，您希望公司提供哪些支持？（如不愿意，请简述原因）

填空1

Q22:您认为公司目前的技术/技能知识管理体系（如资料库、案例库）是否完善？

非常完善，易于获取和使用

比较完善

一般

不太完善，查找困难

非常不完善，几乎没有

Q23:您主要通过哪些渠道提升自身技能？（可多选）

公司内部培训

部门内“师徒制”或同事指导

自学（书籍、网络课程等）

参加外部培训或行业会议

在实际项目中锻炼

其他

Q24:您对本次调查所涉及话题的总体评价是？

非常相关，切中要害

比较相关

一般

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