员工复合型人才激励有效度满意度调查

员工复合型人才激励有效度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解复合型人才激励政策的实施效果，持续优化我们的激励体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类型是？

技术/研发类

市场/销售类

职能/管理类

运营/生产类

其他

Q3:您认为公司目前对“复合型人才”的定义主要体现在哪些方面？（可多选）

跨专业/领域的知识技能

解决复杂问题的综合能力

项目管理与团队协作

创新思维与学习适应

领导力与战略眼光

不太清楚

Q4:您认为公司目前识别和选拔复合型人才的机制是否清晰有效？(1分表示非常不清晰/无效，5分表示非常清晰/有效)

分数

标签

Q5:您是否明确了解公司为复合型人才设计的专项激励政策（如晋升、薪酬、培训等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:您认为当前最有效的复合型人才激励方式是？（可多选）

薪酬与奖金倾斜

优先晋升与发展机会

专项培训与学习资源

项目授权与决策参与

荣誉表彰与认可

弹性工作与福利

其他

Q7:您认为公司在薪酬激励方面，对复合型技能和贡献的体现程度如何？(1分表示完全未体现，5分表示充分体现)

分数

标签

Q8:在您看来，公司的晋升机制是否向具备复合能力的员工倾斜？

明显倾斜

有一定倾斜

没有明显倾斜

完全无倾斜

不清楚

Q9:从0到10分，您有多大意愿主动发展自己的复合型能力，以应对未来的工作挑战？(0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q10:在您发展复合能力的过程中，遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训机会

日常工作繁忙，无暇学习

跨部门/项目合作机会少

激励不足，缺乏动力

公司文化不支持

个人职业规划不清晰

其他

Q11:您对公司提供的跨领域培训、轮岗等发展机会的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q12:您认为当前的激励政策，是否有效激发了员工成为复合型人才的积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

完全无效

Q13:您希望公司在复合型人才激励方面，未来应优先加强哪些措施？（可多选）

建立更透明的能力评估与认证体系

提供更具竞争力的专项奖金

设计清晰的复合型人才职业发展双通道

增加跨部门项目实战机会

提供更多外部高端培训与交流

加强内部导师与分享机制

其他

Q14:您如何评价公司管理层对培养和激励复合型人才的重视程度？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)

分数

标签

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我司的复合型人才激励水平如何？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不了解

Q16:对于如何更好地激励复合型人才，发挥其最大价值，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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