员工复合型人才稳定程度满意度调查

员工复合型人才稳定程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司复合型人才队伍的稳定状况及工作满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于我们优化人才发展策略，共创更好的工作环境。请根据您的实际情况和真实感受作答。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前在公司担任的角色类型更接近于？

单一专业领域专家

跨1-2个领域的复合型人才

跨3个及以上领域的复合型人才

管理/领导岗位（兼具多项职能）

Q3:您认为公司对复合型人才的识别和定义是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请评价公司为复合型人才提供的职业发展通道的明确程度。（1-5分，1分为非常不明确，5分为非常明确）

分数

标签

Q5:您认为哪些因素最能吸引并留住复合型人才？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰且多元的晋升路径

丰富的跨部门/项目轮岗机会

系统的技能培训与知识更新支持

开放、协作、创新的企业文化

工作自主性与授权程度高

工作与生活的良好平衡

Q6:您目前的工作内容与您的复合技能及兴趣的匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥我的综合能力

基本匹配，但仍有部分能力未得到应用

匹配度一般，仅用到部分技能

匹配度较低，感觉大材小用或技能错配

Q7:您对公司提供的跨领域学习与培训资源的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:在您看来，复合型人才在公司内部的流动（如轮岗、调岗）是否顺畅？

非常顺畅，机制完善

比较顺畅，但需主动争取

一般，存在一定壁垒

不太顺畅，流程复杂

非常不顺畅，基本固化

Q9:您认为当前影响复合型人才稳定性的主要挑战有哪些？（可多选）

工作压力大，负荷过重

职责边界模糊，权责不清

薪酬回报与复合能力不匹配

缺乏长期、系统的能力发展规划

跨部门协作困难，内耗严重

对个人贡献和价值认可不足

新技术/新知识迭代过快，跟不上

Q10:基于您目前的整体体验，您向其他优秀人才推荐加入并长期留在本公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您对直属上级在支持您发挥复合能力、协调跨领域工作方面的表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请评价公司内部信息共享与知识沉淀机制对您开展复合型工作的支持程度。（1-5分，1分为支持非常弱，5分为支持非常强）

分数

标签

Q13:与同行业或同类型公司相比，您认为本公司对复合型人才的吸引力处于什么水平？

明显领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

Q14:如果考虑长期发展，您最希望公司在哪些方面进行改进以提升复合型人才的稳定性？（可多选）

建立更科学的复合能力评估与薪酬体系

设计更灵活的岗位与项目轮换机制

增加对外交流、行业峰会等学习机会

强化导师制与内部经验分享文化

优化绩效考核，更认可跨领域贡献

提供更明确的“专家”或“管理”双通道发展指引

改善跨部门沟通与协作流程

Q15:您个人在未来1-2年内，留在公司继续发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期共同成长

比较强烈，愿意继续留下

一般，视情况而定

意愿较低，可能考虑外部机会

已经计划离开

Q16:对于如何更好地培养、激励和保留公司的复合型人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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