员工创新人才培养力度满意度调查

员工创新人才培养力度满意度调查

您好！为深入了解公司当前在创新人才培养方面的现状与您的感受，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制，营造更有利于创新与成长的环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您认为公司对“创新人才培养”的整体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:请为公司在“创新文化氛围营造”（如鼓励试错、包容失败、跨部门交流等）方面的表现打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解或接触到公司的创新人才培养项目或资源？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门/团队内部传达

公司内网/知识库

直属上级的指导

同事间的交流

HR组织的培训宣导

几乎没有接触过

Q6:您认为公司提供的创新相关培训（如创新思维、设计思维、前沿技术等）的频率和质量如何？

频率高，质量好

频率高，但质量一般

频率适中，质量好

频率适中，质量一般

频率低，质量好

频率低，质量一般

几乎没有相关培训

Q7:请为公司在“提供创新实践机会”（如创新项目、黑客松、内部创业孵化等）方面的支持力度打分。（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q8:当您有创新想法或项目提案时，您认为公司现有的流程（如申报、评审、资源支持）是否清晰、顺畅？

非常清晰顺畅

比较清晰顺畅

一般

不太清晰顺畅

非常不清晰顺畅

没有相关经验

Q9:您认为公司在创新人才培养方面，哪些激励措施最为有效或您最期待？（可多选）

专项创新奖金/项目奖金

职称/职级晋升优先

公开表彰与荣誉

更多的学习与培训资源

承担更重要项目的机会

股权/期权激励

弹性工作时间/创新假期

其他

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的创新人才培养环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您的直属上级在鼓励和支持您的创新想法与能力发展方面做得如何？

非常积极和支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q12:请为您在公司的“个人创新能力成长与提升”满意度打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前公司在创新人才培养方面，面临的主要挑战或不足有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培养规划

资源投入（资金、时间、人力）不足

跨部门协作与沟通壁垒

创新成果与绩效评价脱节

管理层支持力度不够

缺乏外部专家或导师指导

员工自身参与意愿不强

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在创新人才培养方面的表现处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

不清楚

Q15:对于公司未来在创新人才培养方面，您最希望看到的一项具体改进或举措是什么？

填空1

Q16:您个人未来一年内，是否有明确的参与创新项目或提升创新能力的计划？

有非常明确的计划

有一些初步想法

暂时没有，视公司安排

暂时没有此打算

Q17:总体而言，您对公司当前“创新人才培养力度”的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

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