员工创新人才稳定程度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前公司创新人才稳定性及满意度的真实看法，您的宝贵意见将帮助我们优化人才策略，营造更具吸引力和创造力的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队是否与创新项目直接相关？

是，核心创新部门

是，部分参与

否，支持性部门

不确定

Q3:您认为公司目前创新人才的稳定性如何？（1-非常不稳定，5-非常稳定）

分数

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Q4:您认为公司对创新人才的吸引力如何？（1-毫无吸引力，5-极具吸引力）

分数

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Q5:您认为，过去一年内您所在团队或部门创新人才的流失情况如何？

非常高

较高

一般

较低

几乎没有流失

Q6:您认为，影响公司创新人才稳定性的最主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展通道不清晰

缺乏有挑战性的项目

工作氛围/团队文化不佳

管理层支持不足

缺乏有效的认可与激励

工作与生活平衡差

Q7:您对公司在创新人才职业发展规划方面的支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q8:您对公司在创新项目上的资源投入（如资金、设备、时间）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q9:您认为公司的创新文化氛围如何？

非常鼓励创新，容忍失败

比较鼓励创新

一般，说多做少

不太鼓励，偏保守

非常保守，规避风险

Q10:公司通过哪些方式激励和认可创新人才？（可多选）

项目奖金/专项奖励

晋升机会倾斜

公开表彰/荣誉称号

提供培训/深造机会

股权/期权激励

感觉不到明显的激励

Q11:您对直属上级在支持您或团队成员进行创新尝试方面的表现满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q12:您是否清晰了解公司对创新成果的评估和转化机制？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q13:您个人在公司的创新工作体验总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q14:与同行或市场其他公司相比，您认为公司留住顶尖创新人才的能力处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q15:您认为，要提升创新人才稳定性，公司最迫切需要改进的方面是？（可多选）

建立更具竞争力的薪酬体系

设计清晰的创新人才双通道发展路径

增加创新资源投入并简化流程

塑造更开放、包容、试错的创新文化

加强管理层对创新项目的承诺与支持

完善创新成果的激励与分享机制

Q16:基于当前状况，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？（1-非常低，5-非常高）

分数

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Q17:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的创新人才推荐加入我们公司？

选项1

Q18:对于如何更好地吸引、保留和激励创新人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工创新人才稳定程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估组织内部创新人才的稳定性与满意度水平。帮助您诊断人才流失风险、识别关键影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层优化创新人才管理策略，提升组织竞争力。

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