员工销售人才激励有效度满意度调查

员工销售人才激励有效度满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解公司当前销售激励政策的实际效果与您的真实感受，您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，更好地支持您的职业发展。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司担任的销售相关岗位是？

销售代表/顾问

销售主管/经理

大客户经理

销售支持/运营

其他

Q2:您在销售岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司现有销售激励政策的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您在多大程度上愿意向同行推荐本公司的销售激励体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您认为当前的激励政策对您个人销售业绩的提升作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q6:目前对您最具吸引力的激励形式有哪些？（可多选）

直接佣金/提成

绩效奖金

超额完成奖励

销售竞赛/排名奖励

股权/期权激励

非现金奖励（旅游、礼品等）

荣誉称号/表彰

清晰的晋升通道

专业培训与发展机会

其他

Q7:您认为公司的激励政策是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

非常不公且不透明

Q8:激励政策的计算与发放是否及时、准确？

总是及时准确

大多数时候及时准确

有时会有延迟或错误

经常延迟或有错误

总是延迟且错误多

Q9:您对激励政策相关信息的获取和理解的便利程度如何？

非常便利，规则清晰易懂

比较便利，基本能理解

一般，有时需要询问

不太便利，规则复杂难懂

非常不便，信息不透明

Q10:您认为当前的激励政策在哪些方面有待改进？（可多选）

激励力度（奖金/佣金比例）

激励的及时性

政策的公平性与透明度

激励形式的多样性

与个人长期发展的结合度

团队协作激励

非销售目标的考量（如客户满意度）

政策宣传与沟通

其他

Q11:您认为激励政策在促进团队合作与良性竞争方面的效果如何？

非常好地促进了合作与良性竞争

较好，但仍有改进空间

效果一般

有时会引发不良竞争

严重破坏了团队合作氛围

Q12:您的直接上级是否经常与您沟通激励目标并进行辅导？

非常频繁且有效

比较频繁

偶尔沟通

很少沟通

几乎没有沟通

Q13:您如何评价公司为销售人才提供的培训与发展机会？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:综合考虑激励、发展、文化等因素，您在未来一年内留在公司继续发展的可能性有多大？

非常大，会长期留下

比较大，暂时没有离开打算

不确定，看情况发展

比较小，在考虑其他机会

非常小，计划离开

Q15:您认为公司可以采取哪一项最关键的改进措施，来显著提升销售人才的激励效果和工作积极性？

填空1

Q16:对于激励政策，您还有哪些其他的具体意见或建议？（选填）

填空1

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