员工销售人才培养力度满意度调查

您好！为深入了解公司当前销售人才培养体系的实施效果，并持续优化相关策略，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司销售体系中的岗位角色是？

一线销售人员（销售代表/顾问）

销售团队管理者（主管/经理）

销售培训/支持人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前销售人才培养体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前为销售人才提供了哪些有效的培养方式？（可多选）

入职培训（产品/流程/文化）

定期在岗技能培训（如销售技巧、客户关系）

外部专家讲座或公开课

线上学习平台/课程库

师徒制/导师辅导

轮岗或跨部门实践机会

参与重要项目/案例复盘

职业发展路径规划与辅导

其他

Q5:您认为公司提供的销售技能类培训（如沟通、谈判、产品知识等）的实用性和针对性如何？

分数

标签

Q6:您对销售培训的频率和时长安排是否满意？

分数

标签

Q7:您认为培训内容与实际业务场景的贴合度如何？

完全脱节，难以应用

部分贴合，但需要自己转化

基本贴合，能解决大部分问题

高度贴合，可直接指导工作

Q8:您对培训讲师/导师的专业水平和授课能力评价如何？

分数

标签

Q9:您认为公司对销售人才成长的激励机制（如晋升、加薪、荣誉等）是否清晰有效？

非常不清晰，激励效果差

不够清晰，激励作用有限

比较清晰，有一定激励作用

非常清晰，激励作用显著

Q10:您认为目前销售人才培养体系最需要加强的环节是？（可多选）

培训需求分析与规划

培训课程内容开发

培训师资力量

培训后的实践与跟进

学习效果评估与反馈

职业发展通道设计

跨部门学习与交流

资源投入（时间、预算）

其他

Q11:您是否有机会参与制定自己的个人发展计划（IDP）？

有，且与上级定期回顾更新

有，但很少回顾和跟进

没有，但希望有

没有，且认为不需要

Q12:您认为公司提供的学习资源（如资料、工具、平台）是否充足且易于获取？

分数

标签

Q13:您认为当前的培养体系对提升您的销售业绩帮助大吗？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助很大

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的销售人才培养力度处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q15:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向其他销售同行推荐我们公司的培养体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您更希望通过哪些形式获得销售能力的提升？（可多选）

实战模拟与角色扮演

优秀案例分析与复盘

与资深销售结对拜访客户

参加行业峰会或交流活动

阅读专业书籍或报告

线上微课/短视频学习

定期团队内部分享会

其他

Q17:您的直属上级是否经常就您的个人成长和技能提升给予指导或反馈？

从不

很少

有时

经常

总是

Q18:您对公司为销售人才提供的软技能培训（如压力管理、时间管理、团队协作等）满意度如何？

分数

标签

Q19:对于未来销售人才的培养，您最希望公司增加或改进哪一项具体措施？

填空1

Q20:您对自己未来1-2年内在公司的销售职业发展前景是否有信心？

完全没有信心

信心不足

有一定信心

非常有信心

Q21:请留下您对公司销售人才培养体系的其他宝贵意见或建议：

填空1

员工销售人才培养力度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业销售人才培养体系的实施效果与员工满意度。帮助您收集培训反馈、识别改进环节、优化培养策略，适合企业人力资源部门和销售管理层进行内部人才发展诊断与规划。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工销售人才培养力度满意度调查

相关推荐