员工销售人才发展空间满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前销售岗位人才发展空间的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，为您的职业成长提供更有效的支持。

Q1:您在公司销售部门的岗位是？

销售代表/专员

销售主管/经理

大区/区域经理

销售总监/负责人

其他

Q2:您在本公司销售岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司为销售人才提供的职业发展空间（如晋升通道、横向转岗机会等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司现有的销售序列晋升标准是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您认为公司目前为销售人才提供了哪些有效的发展支持？（可多选）

系统的销售技能培训

管理能力培训

导师/教练辅导

跨部门轮岗机会

清晰的晋升路径图

参与重要项目的机会

外部学习/认证支持

其他

Q6:您对目前获得的销售技能培训（如产品知识、谈判技巧、客户关系管理等）的质量和效果满意吗？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

匹配度较低，用处不大

完全不匹配

Q8:您是否有明确的职业发展目标（例如，未来1-3年希望达到的职位或能力水平）？

有非常清晰的目标

有大致方向

有一些想法但不明确

暂时没有明确目标

Q9:您认为公司内部从销售岗位向管理岗位或其他职能岗位（如市场、运营等）发展的机会如何？

机会很多，路径清晰

有一定机会，但竞争激烈

机会较少

几乎没有机会

不了解

Q10:您对直属上级在您职业发展规划（如目标设定、能力反馈、发展建议等）方面提供的支持满意吗？

分数

标签

Q11:您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别和激励高潜力销售人才？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q12:在您看来，目前限制销售人才发展的主要因素有哪些？（可多选）

晋升名额有限

培训资源不足

缺乏清晰的职业路径

上级支持不足

个人能力与岗位要求有差距

公司内部竞争机制不完善

薪酬激励与发展不匹配

其他

Q13:与同行或市场平均水平相比，您认为公司销售人才的晋升速度如何？

明显更快

略快一些

基本持平

略慢一些

明显更慢

不清楚

Q14:您对公司提供的薪酬福利与个人职业发展（如晋升、能力提升）的关联度满意吗？

分数

标签

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向其他优秀的销售人才推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您未来1-2年的职业发展意愿更倾向于？

在销售专业路径上深耕（如成为专家/高级顾问）

向销售管理方向发展（如带团队）

转向公司内部其他职能岗位

寻求外部发展机会

尚未决定

Q17:您希望公司在销售人才发展方面优先增加哪些投入或改进？（可多选）

提供更多元化、高阶的培训课程

建立更透明、公平的晋升机制

增加跨部门/区域轮岗机会

强化导师制或教练辅导

提供更多参与战略项目的机会

优化与发展挂钩的薪酬激励体系

提供个人发展计划（IDP）的专业支持

其他

Q18:对于公司如何更好地支持销售人才的长期发展和保留，您最重要的建议是什么？

填空1

员工销售人才发展空间满意度调查

介绍

本模板旨在评估销售团队对职业发展体系的满意度。帮助您了解晋升通道、分析培训效果、识别发展障碍，适合企业人力资源和销售管理部门优化人才保留与激励策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工销售人才发展空间满意度调查

相关推荐