员工技术人才激励有效度满意度调查

Q1:您在公司担任的技术岗位类型是？

Q2:您在本公司的技术岗位工作年限是？

Q3:总体而言，您对公司当前技术人才激励体系（包括薪酬、晋升、培训、认可等）的满意度如何？

Q4:您认为以下哪些激励方式对您个人而言最有效？（请选择最重要的3项）

Q5:基于您目前的激励体验，您有多大可能向其他优秀技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q6:您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？

Q7:您对公司的技术晋升标准和流程的清晰度与公平性是否满意？

Q8:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了技术能力的提升？（可多选）

Q9:您认为公司提供的技术学习资源（如培训、书籍、在线课程等）是否充足且有效？

Q10:您的工作成果（如代码贡献、项目成功、技术分享等）是否能得到及时、有效的认可？

Q11:您是否清楚了解公司为您设定的个人职业发展路径或目标？

Q12:您认为当前的工作挑战性与您个人技术成长需求的匹配度如何？

Q13:您认为当前激励体系中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）

Q14:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展并提供有效的指导？

Q15:与同行朋友交流时，您对公司的技术人才激励措施感到自豪吗？

Q16:您认为公司的长期激励（如股权、期权等）对留住核心技术人才的作用如何？

Q17:您对公司的技术创新氛围（如鼓励尝试、容忍失败、技术分享等）是否满意？

Q18:综合考虑所有因素，未来一年内您继续留在公司发展的意愿有多强？

Q19:对于如何更有效地激励和保留像您这样的技术人才，您最希望公司做出的一项具体改变或建议是什么？

Q20:请分享一个您在公司经历过的、让您感到被有效激励的具体事例或时刻。（可选）