员工销售人才稳定程度满意度调查

员工销售人才稳定程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前销售团队人才稳定性的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，营造更稳定的工作环境。

Q1:您在公司销售部门的工作岗位是？

一线销售代表

销售主管/经理

销售支持/运营

销售培训师

其他

Q2:您在本公司销售岗位的累计工作年限是？

少于6个月

6个月 - 1年

1年 - 3年

3年 - 5年

5年以上

Q3:您认为过去一年中，您所在销售团队的人员流失情况如何？

非常严重，频繁流失

比较严重，时有发生

一般，在可接受范围内

比较稳定，流失较少

非常稳定，几乎没有流失

Q4:请对当前公司为销售人才提供的薪酬福利竞争力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为影响销售人才稳定性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

业绩压力过大

晋升通道不清晰/发展受限

团队氛围/人际关系不佳

缺乏有效的培训与辅导

工作与生活难以平衡

公司文化/价值观认同度低

领导/管理方式不当

Q6:您对公司在销售人才职业发展规划方面的支持力度满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:请对您直属上级的管理与支持能力进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常优秀）

分数

标签

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向身边优秀的销售同行推荐加入我们公司的可能性有多大？

选项1

Q9:您认为公司现行的销售激励政策（如奖金、提成）对留住人才有效吗？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

完全无效

Q10:您认为公司可以采取哪些措施来提升销售人才的稳定性？（可多选）

优化薪酬结构与激励方案

提供更清晰的职业晋升路径

加强销售技能与领导力培训

改善团队管理与沟通氛围

引入更灵活的工作安排

定期组织团队建设与关怀活动

建立更公平透明的绩效考核体系

Q11:您个人在未来一年内，是否有离开当前销售岗位的打算？

已经确定要离开

正在积极寻找机会

有模糊想法，视情况而定

暂时没有打算

完全没有打算，希望长期发展

Q12:您认为销售团队内部的协作与支持氛围如何？

非常差，恶性竞争

比较差，各自为政

一般，有协作但不多

比较好，能互相支持

非常好，团队凝聚力强

Q13:请对公司提供的销售工具、数据支持及后台服务效率进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您对公司销售培训体系的完善性和实用性评价如何？

非常不完善，不实用

不太完善，实用性一般

一般

比较完善，有一定实用性

非常完善，非常实用

Q15:您个人留在公司继续发展的主要动力是什么？（可多选）

有竞争力的薪酬回报

良好的职业发展前景

认同公司文化与价值观

喜欢团队氛围与同事

工作本身有挑战和成就感

领导信任与赏识

公司品牌与平台优势

工作地点/时间便利

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在留住销售人才方面的整体表现如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q17:对于提升销售团队人才稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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