员工技术人才发展空间与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司技术人才的发展现状与需求，持续优化人才培养与发展体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在公司担任的技术岗位类别是？

前端开发

后端开发

移动端开发

测试工程师

运维工程师

算法工程师

数据工程师

架构师

技术经理/总监

其他

Q2:您在本公司的技术岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级工程师

中级工程师

高级工程师

资深工程师/专家

技术负责人/经理

Q4:从0到10分，您有多大意愿向其他技术同行推荐本公司作为职业发展平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您对当前岗位的技术挑战性与成长性的满意度是？

分数

标签

Q6:您对公司提供的技术培训（如内部分享、外部课程、技术大会支持等）的满意度是？

分数

标签

Q7:您认为公司当前在哪些方面为您提供了较好的发展支持？（可多选）

明确的职业发展路径

充足的内部技术培训

参与前沿技术项目的机会

导师制或技术指导

技术分享与交流平台（如内部分享会）

参加外部技术会议/培训的资助

技术认证支持

跨团队/部门轮岗机会

其他

Q8:您对直属上级/导师在您技术成长方面的指导与支持的满意度是？

分数

标签

Q9:您目前最希望提升或学习的技术领域或技能是？（可多选）

架构设计

系统性能优化

前沿框架/语言（如Rust, Go, 新前端框架等）

云计算与容器技术

大数据与AI/ML

安全与合规

项目管理与团队协作

软技能（沟通、领导力等）

其他

Q10:您认为公司内部的技术晋升通道是否清晰、透明？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰透明

Q11:您对技术人才在公司内获得晋升机会的公平性的满意度是？

分数

标签

Q12:您认为限制您技术能力发展的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作缺乏技术挑战

缺乏系统性的培训资源

项目时间紧张，无暇学习

缺乏技术导师或同行指导

公司技术栈相对陈旧

团队技术氛围不浓厚

个人时间与精力有限

其他

Q13:您是否了解公司为您设定的下一阶段技术发展目标或计划？

完全不了解

不太了解

了解一些

比较了解

非常清楚并与上级达成共识

Q14:您对技术团队内部的协作与知识共享氛围的满意度是？

分数

标签

Q15:综合考虑技术成长、工作内容、团队氛围等因素，您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

在公司内部寻求技术晋升（如成为专家/架构师）

在公司内部转向技术管理岗位

在公司内部尝试新的技术方向或项目

寻求外部新的职业发展机会

暂时没有明确计划

Q16:您对公司为技术人才提供的创新环境（如鼓励技术探索、试错、专利申请等）的满意度是？

分数

标签

Q17:您希望公司在技术人才发展方面，最应优先加强哪三项投入？（请选择三项）

增加高质量的内部/外部技术培训

建立更清晰透明的技术职级与晋升标准

提供更多参与核心/创新项目的机会

优化技术分享与社区建设

加强导师制与技术指导

提高技术人才的薪酬竞争力

改善研发工具与环境

提供更灵活的工作与学习时间安排

其他

Q18:您对公司的技术文化（如追求卓越、开放分享、持续学习等）的整体满意度是？

分数

标签

Q19:对于公司如何更好地支持技术人才的成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望开展哪些培训、希望获得何种支持等）

填空1

员工技术人才发展空间与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业技术人才发展现状与需求的标准化调研解决方案。帮助您评估员工满意度、识别发展瓶颈、优化培训体系，适合企业HR和技术管理者制定精准的人才培养与保留策略。

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