员工培训与能力提升满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司的人才培养体系，提升培训效果与员工个人发展，我们诚挚邀请您参与本次“员工培训与能力提升满意度调查”。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解培训需求，设计更具针对性的发展项目。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的培训资源（如课程、导师、学习平台等）的丰富程度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司组织的培训内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

分数

标签

Q5:您对培训讲师/导师的专业能力和授课水平满意吗？

分数

标签

Q6:公司提供的培训形式（如线上、线下、工作坊、项目实践等）是否多样且有效？

分数

标签

Q7:您更希望通过以下哪些方式获得能力提升？（请选择最希望的前3项）

公司组织的系统化课程培训

部门内部的业务分享与研讨

参与跨部门项目实践

外部行业会议或专业认证

导师/上级的一对一辅导

在线学习平台自主学习

轮岗锻炼

Q8:您认为当前的培训频率（如每月/每季度）是否合适？

频率太低，希望增加

频率适中

频率太高，希望减少

不确定

Q9:培训后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

分数

标签

Q10:您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径及相应的能力要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司的培训对您个人职业发展的支持力度如何？

分数

标签

Q12:您认为目前公司在人才能力提升方面，最需要加强的是哪些环节？（可多选）

培训需求调研与分析

培训课程体系设计

内部讲师队伍建设

培训效果评估与跟进

学习资源与平台建设

培训与晋升/薪酬的挂钩

高管对人才培养的重视

Q13:在过去一年中，您是否主动向主管或HR提出过具体的培训或学习需求？

是，且得到了积极回应

是，但未得到有效回应

有需求，但未主动提出

暂时没有明确的学习需求

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们的人才培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您对上级在您能力提升过程中提供的指导与反馈满意吗？

分数

标签

Q16:您认为阻碍您能力提升的主要因素是什么？

工作太忙，没有时间学习

缺乏明确的学习目标和路径

培训资源不足或质量不高

学习后缺乏实践和应用机会

个人动力不足

其他

Q17:您对公司未来在“员工培训与能力提升”方面，最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q18:如果请您推荐一个您认为最值得学习的内/外部课程、书籍或资源，它会是什么？

填空1

Q19:总体而言，您对参与本次调查所涉及话题的关注度和期待度如何？

分数

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员工培训与能力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训满意度与能力发展需求的标准化调研方案。帮助您评估培训资源、分析培训效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才培养体系，提升组织效能。

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