员工生产人才激励有效度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才激励体系，提升员工工作积极性和满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定激励政策，营造更佳的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司所处的岗位层级是？

基层员工

基层管理者（主管/班组长等）

中层管理者（部门经理/总监等）

高层管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前的人才激励政策（如薪酬、晋升、认可等）感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前哪些激励措施对您个人最有吸引力？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展通道与晋升机会

丰富的培训与学习资源

股权/期权等长期激励

公开的表扬与荣誉表彰

灵活的工作时间或远程办公

团队建设与文化活动

补充医疗保险等福利

其他

Q6:您认为公司的薪酬体系（基本工资、绩效奖金等）在多大程度上体现了“多劳多得、优绩优酬”？

完全体现

大部分体现

一般

较少体现

完全没有体现

Q7:您对公司的晋升机制（如标准、流程、公平性）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:在过去一年中，您主要通过哪些方式感受到公司对您的认可？（可多选）

获得加薪或奖金

获得晋升或承担更重要职责

获得公开表扬/奖项

收到上级/同事的积极反馈

获得培训或外派学习机会

几乎没有感受到

其他

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您个人能力提升的需求？

完全满足

大部分满足

一般

较少满足

完全无法满足

Q10:您的工作成果和贡献是否能及时、准确地被上级和公司看到并认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您认为当前的工作挑战性与您的个人能力匹配度如何？

挑战性过高，难以应对

挑战性适中，能激发潜力

挑战性不足，能力有富余

不确定

Q12:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

缺乏晋升和发展空间

工作与生活难以平衡

与直接上级关系不佳

不认同公司文化或价值观

工作内容缺乏挑战和意义

目前没有考虑离开

其他

Q14:您认为公司的团队氛围和同事关系，在多大程度上让您感到有归属感和被支持？（1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q15:公司对创新尝试和合理化建议的鼓励与奖励力度如何？

力度很大，积极鼓励

有一定力度，但流程复杂

力度一般，口头鼓励为主

力度很小，很少关注

几乎没有

Q16:如果请您为公司设计一项新的激励措施（非物质方面），您最希望是什么？

填空1

Q17:您认为公司的激励政策在吸引外部优秀人才方面效果如何？

效果非常显著

效果比较显著

效果一般

效果不太显著

没有效果

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体激励水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q19:您希望公司通过哪些渠道更透明地传达激励政策与相关信息？（可多选）

公司内部网站/公告

定期全员/部门会议

直接上级的一对一沟通

内部邮件/ newsletters

企业微信/钉钉等办公软件

其他

Q20:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展并提供指导？

非常频繁且有效

比较频繁

偶尔沟通

很少沟通

几乎没有

Q21:对于提升公司人才激励的有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工生产人才激励有效度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人才激励体系有效性的标准化评估方案。帮助您收集员工反馈、分析激励措施满意度、识别改进方向，适合企业人力资源部门和各级管理者优化人才保留与发展策略。

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