员工培训与发展投入满意度调研

员工培训与发展投入满意度调研

您好！为持续优化公司人才培养体系，更好地支持您的职业成长，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为公司对员工个人职业发展的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:您在过去一年中，平均每年接受公司组织的正式培训（含线上、线下）时长约为？

少于8小时

8-16小时

16-24小时

24-40小时

40小时以上

Q5:您过去一年参与过哪些类型的培训或发展项目？（可多选）

岗位技能培训

领导力/管理能力培训

通用软技能培训（如沟通、协作）

行业知识/专业技术前沿分享

学历/学位教育支持

轮岗/跨部门实践

导师/教练辅导项目

外部会议/研讨会

在线学习平台课程

未参与任何正式培训

Q6:请对您参与的培训课程的整体质量（如内容实用性、讲师水平、教学方式）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？

高度匹配，非常有用

基本匹配，有一定帮助

部分匹配，帮助有限

不太匹配，用处不大

完全不匹配

Q8:公司是否为您提供清晰的职业发展路径或晋升通道？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解方向

一般，只有模糊的概念

不太清晰，方向不明确

完全没有

Q9:您是否了解公司为员工提供了哪些人才培养相关的资源或政策（如培训预算、学习补贴、认证支持等）？

非常了解

比较了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q10:当您有学习或发展的具体需求时，向直属上级或HR提出后，通常得到的反馈和支持是？

积极响应并全力支持

比较支持，会尽力安排

态度一般，需多次推动

不太支持，资源有限

基本没有回应

Q11:您认为公司在人才培养方面的资源投入（如资金、时间、人力）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q12:您认为公司在人才培养方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

培训需求的精准调研与分析

培训课程体系的系统性与前瞻性

内部讲师队伍的建设与激励

培训效果的评估与转化跟踪

为员工提供更多实践/轮岗机会

加强导师/教练制度的落实

增加外部优质培训资源的引入

提高培训与晋升、薪酬的关联度

营造更浓厚的学习型组织氛围

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的人才培养环境？（0-10分，0分完全不愿，10分极力推荐）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的人才培养力度处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q15:您对自己未来1-2年内在公司获得成长与发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您个人当前最迫切希望获得哪一方面的培训或发展支持？（请简要描述）

填空1

Q17:对于公司如何更好地培养核心骨干或高潜人才，您有何具体建议？

填空1

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