员工生产人才稳定程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解当前生产人才队伍的稳定状况，并持续优化相关管理措施，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门/车间是？

生产一部

生产二部

生产三部

设备维护部

质量检验部

其他

Q2:您在本岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前工作岗位的匹配度（个人能力与岗位要求）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为目前的生产任务安排是否合理？

非常合理，节奏适中

比较合理，偶尔紧张

一般，时紧时松

不太合理，经常超负荷

非常不合理，难以承受

Q5:请对您所在班组的团队协作氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您认为哪些因素对留住生产人才最为关键？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

良好的工作环境与安全

公平公正的管理制度

和谐的团队人际关系

充足的技能培训机会

人性化的考勤与休假制度

工作与生活的平衡

Q8:您对公司提供的技能培训与提升机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您对直接上级的管理方式与领导能力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q11:在过去的半年里，您身边是否有同事离职？您认为其主要原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

工作压力过大

缺乏发展空间

与上级/同事关系不佳

工作环境或条件差

个人或家庭原因

找到了更好的工作机会

其他

Q12:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

高度认同

基本认同

一般

不太认同

完全不认同

Q13:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q14:请对公司生产设备与工具的先进程度及维护状况进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:您对公司的后勤保障（如食堂、班车、宿舍等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司可以采取哪些措施来进一步提高生产人才的稳定性？（可多选）

优化薪酬结构，提高绩效激励

建立更完善的内部晋升机制

增加专业技能与管理能力培训

改善生产现场环境与安全条件

加强管理层与员工的沟通

组织更多团队建设活动

提供更灵活的排班或休假制度

设立长期服务奖励

Q17:综合考虑所有因素，您对自己未来一年继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

准备离职

Q18:对于提升生产人才队伍的稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工生产人才稳定程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业生产人才稳定性与满意度的专业调研工具。帮助您评估员工留任意愿、分析关键离职因素、优化管理措施，适合制造业企业 HR 和管理层诊断人才问题并制定有效的留人策略。

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