员工生产人才发展空间度满意度调查

您好！为更好地了解您对公司在生产人才发展空间方面的看法与感受，并持续优化相关制度与支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

生产一线操作岗

生产技术支持岗（如设备、工艺）

生产管理岗（如班组长、主管）

质量/安全/物流等生产相关职能岗

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向公司内部或外部的优秀人才推荐本公司，作为其职业发展的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司目前为生产人才提供的职业发展通道（如技术序列、管理序列等）的清晰度与完善度？

分数

标签

Q5:您认为公司内部的生产技术/管理岗位晋升机会如何？

机会很多，且流程公开透明

机会较多，但竞争激烈

机会一般，需要努力争取

机会较少，晋升困难

不清楚

Q6:您认为目前影响您个人在生产领域职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人技能与知识水平

公司提供的培训资源不足

缺乏明确的职业发展指导

内部岗位轮换/竞聘机会少

上级领导的支持与培养不足

工作与生活平衡难以兼顾

薪酬福利与发展不匹配

其他

Q7:您如何评价公司为生产人才提供的专业技能培训（如操作、安全、工艺等）的质量与实用性？

分数

标签

Q8:您如何评价公司为生产人才提供的通用能力或管理能力培训（如沟通、团队管理、问题解决等）的质量与实用性？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的培训频率是否能满足您个人发展的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q10:您更希望通过哪些方式获得技能提升与发展？（可多选）

公司组织的内部系统培训

外部专业机构/院校的培训

在线学习平台/课程

师带徒/导师制

参与重点项目/攻关任务

跨部门/岗位轮岗实践

行业技术交流与分享

其他

Q11:您是否了解公司为生产人才设立的技能等级认证或评聘体系？

非常了解

比较了解

一般了解

听说过但不太了解

完全不了解

Q12:您认为您的直接上级在关注您的职业发展、提供指导与支持方面做得如何？

分数

标签

Q13:在您的工作中，是否有机会承担具有挑战性的任务或项目，以锻炼和展示您的能力？

机会很多，且能获得支持

机会较多，但支持有限

机会一般

机会较少

几乎没有机会

Q14:您如何评价公司内部生产人才跨部门、跨岗位流动的开放性与便利性？

分数

标签

Q15:您认为公司对生产领域的技术创新、工艺改进等成果的认可与激励程度如何？

非常认可，激励充分

比较认可，有一定激励

一般

不太认可，激励不足

完全不认可，没有激励

Q16:您认为公司未来在提升生产人才发展空间方面，最应优先加强哪些工作？（可多选）

建立更清晰、多元的职业发展通道

增加高质量、针对性的培训资源

完善技能等级认证与薪酬挂钩机制

提供更多内部轮岗与晋升机会

加强管理者对下属发展的辅导责任

营造鼓励创新、宽容失败的氛围

改善工作环境与生产条件

其他

Q17:综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您对自己未来1-2年在公司的发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

一般，持观望态度

不太乐观，有些担忧

非常悲观，考虑离开

Q18:对于公司如何更好地为生产人才创造发展空间、激发潜能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工生产人才发展空间度满意度调查

介绍

本模板旨在评估生产员工对公司职业发展空间与支持的满意度。帮助您分析晋升通道、评估培训质量、收集改进建议，适合企业人力资源和生产部门优化人才培养体系。

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