员工服务人才发展空间满意度调查

员工服务人才发展空间满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司提供的人才发展服务与发展空间的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度与措施，为您的职业成长提供更好支持。请根据您的真实感受填写，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理层

Q3:您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:总体而言，您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐公司的人才发展环境？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对“公司提供的培训资源（如线上课程、内部分享、外部培训机会等）”的丰富性与质量进行评分。

分数

标签

Q6:在过去一年中，您主要参加过哪些类型的人才发展活动？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

通用素质（如沟通、协作）培训

行业知识讲座/分享

导师制/教练辅导

轮岗/项目实践机会

外部认证/学历教育支持

其他

未参加过

Q7:请对“您直属上级在您职业发展方面给予的指导与支持”进行满意度评分。

分数

标签

Q8:您认为公司内部跨部门/跨业务线的岗位轮换或调动机会如何？

机会非常多且畅通

有一定机会，但流程较复杂

机会较少

几乎没有机会

不清楚

Q9:请对“公司绩效评估体系与个人发展计划的结合度”进行评分。

分数

标签

Q10:您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与经验不足

缺乏系统性的培训与学习机会

公司内部晋升机会有限

缺乏上级或导师的有效指导

工作与生活难以平衡，无暇学习

公司未提供清晰的职业发展路径

其他

Q11:您是否与上级或HR定期（如每半年或每年）进行过正式的职业发展对话？

是，定期且深入

是，但比较形式化

偶尔，非正式沟通

从未有过

Q12:请对“公司提供的学习与发展相关平台/工具（如学习管理系统、知识库等）的易用性与有效性”进行评分。

分数

标签

Q13:您认为公司的人才发展投入（如培训预算、时间支持）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q14:您最希望公司在未来一年加强哪些方面的人才发展支持？（可多选）

增加专业技能培训的深度与广度

提供更多管理能力与领导力培训

完善导师制与内部教练体系

提供更多跨部门项目或轮岗机会

增加对外部学习（会议、认证、学位）的支持

优化职业发展路径与晋升标准透明度

提供更多在线/移动学习资源

其他

Q15:基于您目前的发展情况，您对未来1-2年内在公司获得晋升或承担更重要职责的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

完全没有信心

Q16:对于公司如何更好地服务员工职业成长、拓展发展空间，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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