员工职能人才培养力度满意度调查

您好！为全面了解公司当前职能人才培养工作的现状与效果，持续优化人才培养体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/职能序列是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

职能管理类（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司目前针对您所在职能序列的人才培养体系满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司为您的专业能力提升提供的学习资源（如课程、资料、平台等）是否充足？

分数

标签

Q6:过去一年中，您参与过哪些形式的人才培养活动？（可多选）

内部专业培训课程

外部机构培训/认证

在线学习平台课程

导师制/师徒带教

轮岗/项目实践

行业交流/研讨会

读书会/分享会

未参与过

Q7:您参与的培训或培养活动，其内容与您当前工作及未来发展的关联度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司提供的培训讲师或导师的专业水平如何？

分数

标签

Q9:您认为公司的人才培养活动在时间安排上是否合理？

非常不合理，经常影响工作

不太合理，有时有冲突

一般，可以接受

比较合理

非常合理，安排得当

Q10:公司是否为您提供了清晰的职能发展路径和晋升标准？

分数

标签

Q11:您认为目前公司在您职能领域的人才培养，最需要加强的环节是？（可多选）

系统性课程体系

实战项目/轮岗机会

资深导师指导

行业前沿知识输入

软技能培训（如沟通、协作）

学习成果的认证与激励

培训后的跟进与反馈

其他

Q12:您所在部门的管理者是否重视并支持员工的培养与发展？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q13:您认为公司的人才培养投入对您个人工作绩效的提升效果如何？

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司对您所在职能的人才培养力度处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q15:您更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

“干中学”（在项目中实践）

接受系统性的课堂培训

向直属上级或资深同事学习

自主学习（读书、在线课程等）

参与跨部门/跨团队协作

承担有挑战性的新任务

其他

Q16:公司对员工培养成果（如获得新技能、认证）的认可与激励程度如何？

分数

标签

Q17:您是否有明确的个人年度学习与发展计划？

有，且与上级充分讨论过

有，但自己制定

没有明确的计划

公司没有要求

Q18:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的人才培养项目？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q19:对于改进公司【您所在职能】的人才培养工作，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q20:您认为目前公司人才培养体系中，最值得保留和推广的一个优点或成功案例是什么？

填空1

员工职能人才培养力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对职能人才培养体系满意度的调研解决方案。帮助您评估培养效果、收集改进建议、分析资源需求，适合企业人力资源部门和业务管理者开展精准的人才发展策略优化。

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