员工职能人才激励有效度满意度调查

Q1:您目前所在的部门/职能类别是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您当前的职级是？

Q4:总体而言，您对公司目前针对您所在职能的人才激励机制（包括薪酬、晋升、认可、发展等）的满意度如何？

Q5:您认为公司的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）与您的岗位价值及市场水平相比，公平性如何？

Q6:您对公司的绩效评估流程（目标设定、过程反馈、结果评定）的公正性与透明度满意吗？

Q7:公司的晋升机制（标准、流程、机会）是否清晰且对您有吸引力？

Q8:在以下激励方式中，哪些对您个人的工作积极性和留任意愿影响最大？（请选择最重要的3项）

Q9:您认为公司提供的培训与发展资源（如内训、外训、导师制等）在多大程度上满足了您的职业成长需求？

Q10:您在工作中获得的来自直接上级或公司的认可（如表扬、奖项等）频率和方式，让您感到被重视的程度如何？

Q11:您认为公司目前的激励措施是否有效地识别并奖励了高绩效员工？

Q12:您认为当前激励体系在哪些方面存在不足？（可多选）

Q13:基于您目前的激励体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:您对未来一年内，在公司获得个人成长（技能、职级、薪酬）的信心如何？

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司对您所在职能人才的激励力度处于什么水平？

Q16:您认为，针对【您所在的职能】（如技术、销售、运营等），最有效的一项激励改进措施应该是什么？

Q17:请分享一个您在公司经历过的最让您感到受激励的具体事例或时刻。

Q18:对于完善公司的人才激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？