员工职能人才能力提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解公司当前人才能力提升体系的成效与您的真实感受，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培训与发展路径，更好地支持您的职业成长。本问卷匿名填写，请根据您的实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的部门/职能序列是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所处的职业发展阶段是？

新人入职期

专业能力成长期

业务骨干期

团队管理者

专家/资深顾问

Q4:总体而言，您对公司目前为您提供的职能人才能力提升机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向公司内其他同事推荐现有的能力提升项目/体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:过去一年，您主要通过以下哪些方式提升个人能力？（可多选）

公司组织的内部培训

外部机构付费培训/认证

在线学习平台（如公司采购或外部平台）

导师/教练辅导

参与跨部门项目

自学（阅读、研究等）

行业会议/沙龙

其他

Q7:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位所需的核心能力匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:您参与的培训或学习项目在实践中的应用效果如何？

能立即应用，效果显著

部分可以应用，有一定效果

应用困难，效果不明显

基本无法应用

Q9:您对公司培训/学习资源的丰富性（如课程库、讲师、资料等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对培训/学习项目的组织安排（如时间、频率、通知等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您的直属上级对您能力提升的支持度如何？

非常支持，主动提供资源和机会

比较支持，在我提出时给予帮助

一般，不主动也不过问

不太支持，认为影响工作

非常不支持

Q12:您认为当前公司能力提升体系最需要加强的环节是？（可多选）

培训需求分析与规划

课程/内容质量与针对性

讲师/导师的专业水平

学习后的实践与转化支持

学习效果评估与反馈

激励措施（与晋升、绩效挂钩）

资源投入（预算、时间）

其他

Q13:您是否拥有清晰、可执行的个人能力发展计划（IDP）？

有，且与上级共同制定并定期回顾

有，但自己制定，未与上级充分沟通

没有明确的书面计划，但有大致方向

完全没有

Q14:公司提供的学习与发展机会，对您留住并长期发展的意愿影响有多大？（1分毫无影响，5分影响巨大）

分数

标签

Q15:您未来一年最希望提升哪几类能力？（可多选）

专业技术/硬技能

领导与管理能力

沟通与协作能力

分析与解决问题能力

创新与战略思维

客户服务与市场洞察

个人效能（如时间管理）

其他

Q16:您更倾向于哪种主要的学习形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（自主学习）

工作坊/沙盘模拟

在岗实践/项目历练

混合式学习

Q17:请分享一个您参与过的、对您能力提升帮助最大的具体培训或学习项目名称，并简要说明原因。

填空1

Q18:对于完善公司的职能人才能力提升体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工职能人才能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业人才能力提升体系的成效与员工满意度。帮助您收集培训反馈、分析学习需求、优化发展路径，适合企业人力资源部门和管理者制定精准的人才培养策略。

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