员工青年人才培养关注度满意度调查

您好！为深入了解公司青年人才培养工作的现状与您的期望，我们特此开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培养体系，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个范围？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q4:您对目前公司为青年员工提供的整体培养体系的关注度如何？

分数

标签

Q5:您对目前公司为青年员工提供的整体培养体系的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前为青年员工提供的培养方式主要有哪些？（可多选）

新员工入职培训

专业技能培训

通用能力培训（如沟通、领导力）

导师制/师徒带教

轮岗/挂职锻炼

外部进修/学历提升支持

在线学习平台

项目实践/挑战性任务

其他

Q7:您认为公司对青年人才培养的投入（如时间、资源、预算）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q8:您认为公司提供的培训内容与您的个人职业发展需求的匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q9:您认为公司提供的培训内容与业务发展需求的匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q10:您有多大意愿向公司内外的青年人才推荐公司的培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:您认为“导师制/师徒带教”在青年人才培养中发挥的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

基本没有作用

Q12:您认为当前青年人才培养体系中，最需要加强的环节是？（可多选）

培养目标的清晰度与个性化

培训课程的系统性与实用性

实践锻炼机会的提供

导师/教练的指导质量

学习成果的评估与应用

跨部门/跨领域的交流机会

职业发展路径的明确指引

其他

Q13:您是否清楚了解公司为青年员工设定的职业发展通道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您认为公司对青年人才的学习成果和成长进步是否给予了足够的认可与激励？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足

Q15:您个人在过去一年中，平均每月参与公司组织的培训或培养活动的时间大约是？

少于4小时

4-8小时

8-16小时

16小时以上

Q16:您更希望通过哪些方式获得培养与成长？（可多选）

参与高挑战性的实际项目

获得资深同事或导师的一对一辅导

参加外部行业会议或专业培训

进行跨部门或跨岗位的轮岗

自主在线学习

参与公司内部的知识分享会

攻读更高学位或专业认证

其他

Q17:您认为公司管理层对青年人才培养工作的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q18:您认为，要提升公司青年人才培养的关注度和满意度，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q19:对于公司未来的青年人才培养工作，您还有哪些其他建议或期望？（选填）

填空1

员工青年人才培养关注度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业青年人才培养体系评估的标准化解决方案。帮助您了解员工满意度、评估培训效果、优化培养策略，适合人力资源部门开展精准的人才发展诊断。

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