员工中年人才发展关注度与满意度调查

Q1:您目前所处的年龄段是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:整体而言，您对公司目前针对中年员工提供的职业发展机会（如培训、晋升、轮岗等）的重视程度感到满意吗？

Q5:您认为目前公司为中年员工提供的哪些发展支持最为有效？（可多选）

Q6:您认为限制您个人进一步发展的主要障碍有哪些？（可多选）

Q7:您是否了解并清晰自己未来3-5年在公司的职业发展路径？

Q8:请对公司提供的、与您当前发展阶段相匹配的培训资源（如课程、在线学习平台等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q9:当您在工作中遇到瓶颈或发展困惑时，您通常会向谁寻求帮助或建议？

Q10:您认为公司是否应设立针对中年员工的专项发展计划（如“中年骨干赋能计划”）？

Q11:您希望公司未来在中年员工发展方面增加哪些投入或举措？（可多选）

Q12:您认为您的直接上级在关注和支持您的职业发展方面做得如何？

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部同龄的优秀人才推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:与年轻同事相比，您认为公司在资源分配、机会给予等方面是否做到了对中年员工的公平对待？

Q15:对于公司如何更好地激发中年员工的潜力、促进其持续成长，您最重要的建议是什么？

Q16:展望未来，您个人在职业发展上的主要期望是？

Q17:请对您个人目前的工作状态与职业满意度进行整体评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:如果公司计划为您匹配一位导师或职业发展顾问，您最希望他/她能在哪方面为您提供帮助？

Q19:您是否愿意在未来参与公司组织的、由中年员工主导的知识分享或经验传承活动？