员工青年人才稳定程度与满意度调查

员工青年人才稳定程度与满意度调查

您好！本次调查旨在了解青年人才在当前工作环境中的稳定性与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展策略，创造更理想的工作平台。调查匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您的年龄属于以下哪个范围？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

其他

Q4:您对目前岗位职责与个人能力的匹配度感到？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:请对您目前的工作内容挑战性与兴趣度进行评分。（1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q6:您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？

非常清晰，有明确规划

比较清晰，大致了解

一般，有些模糊

不太清晰，方向不明

非常不清晰

Q7:在过去一年中，您参加过哪些公司组织的培训或发展项目？（可多选）

专业技能培训

领导力培训

行业知识分享

导师/带教项目

跨部门轮岗机会

外部进修/考证支持

其他

未参加过

Q8:您对直属上级的指导与反馈支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您如何评价团队内部的协作氛围与沟通效率？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q10:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q11:除薪酬外，以下哪项是您最看重的留任因素？

职业发展空间

工作生活平衡

企业文化与价值观认同

团队氛围与同事关系

工作内容本身的意义

Q12:您有多大可能性会向您的朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:在接下来的6-12个月内，您是否有主动离职的打算？

完全没有

可能性较小

不确定

可能性较大

正在积极寻找机会

Q14:如果存在离职风险，主要可能的原因是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限或缓慢

工作压力过大，缺乏平衡

与上级或团队关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

寻求外部更好的机会

个人或家庭原因

其他

Q15:请对您目前整体的工作满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司在提升青年人才稳定性方面，最需要立即改进的是？

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业发展通道

加强管理层领导力与关怀

改善工作流程与效率，减轻负担

营造更开放包容的文化氛围

提供更多学习与成长资源

Q17:对于如何更好地吸引和留住像您一样的青年人才，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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