员工青年人才发展空间度满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解青年员工对公司人才发展空间的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，助力您的职业成长。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。

Q1:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:您对公司在青年人才发展方面的整体重视程度是否满意？

分数

标签

Q5:您认为公司为青年人才提供了哪些有效的发展支持？（可多选）

系统的入职与岗位培训

专业技能提升课程/讲座

管理能力培训项目

导师制/带教制度

跨部门轮岗机会

学历/证书教育资助

参与重要项目的机会

清晰的职业发展路径图

Q6:您认为公司内部的学习资源（如培训课程、在线学习平台等）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足

一般，有待改善

比较匮乏

非常匮乏

Q7:您对目前工作中获得的指导与反馈（来自上级或导师）的及时性和有效性是否满意？

分数

标签

Q8:您是否了解公司为您设定的职业发展路径或晋升标准？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q9:您认为公司内部的晋升机会对青年人才而言是否公平、透明？

分数

标签

Q10:您认为当前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与经验不足

缺乏系统性的培训与指导

公司内部晋升通道狭窄

工作内容挑战性不足

与直接上级的沟通不畅

团队/部门氛围不佳

薪资福利缺乏竞争力

家庭与工作难以平衡

Q11:您是否有机会参与对您个人成长有挑战性的项目或任务？

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q12:您对公司为青年人才提供的薪酬福利与个人发展贡献的匹配度是否满意？

分数

标签

Q13:您认为公司是否鼓励创新并包容青年人才的试错？

非常鼓励且包容

比较鼓励

态度一般

不太鼓励

非常保守，规避风险

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升自己？（可多选）

参与更多跨部门/跨领域项目

获得更高级别的专业认证

接受领导力或管理培训

争取内部轮岗或调岗机会

获得海外工作/交流机会

攻读更高学位

参与行业交流与峰会

Q15:综合考虑发展空间、培训支持、晋升机会等因素，您有多大可能向身边优秀的同龄人推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q16:未来1-2年，您的职业发展首要目标是？

在现有岗位深化专业能力

晋升到更高一级职位

尝试跨职能/跨部门发展

提升综合管理能力

寻求外部发展机会

Q17:您对实现上述个人职业发展目标的信心如何？

分数

标签

Q18:您认为公司目前的人才发展体系，最迫切需要改进的一个方面是什么？请具体说明。

填空1

Q19:对于公司如何更好地激发青年人才的潜力与创造力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工青年人才发展空间度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业青年人才发展空间满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训体系、分析晋升公平性、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化人才培养与保留策略。

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