员工稳定性与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解中年员工的工作状态与稳定性，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，营造更支持性的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

35-40岁

41-45岁

46-50岁

51-55岁

56岁及以上

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

基层员工

技术/业务骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向与您情况相似的朋友推荐本公司作为长期职业发展平台？（0-10分）

选项1

Q6:您认为，公司提供的薪酬福利在市场上是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q7:您认为公司哪些方面的福利对您保持稳定最重要？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的医疗保险/补充商业保险

企业年金/补充养老金

弹性工作制

带薪年假与家庭关怀假

职业培训与技能提升机会

清晰的内部晋升通道

其他

Q8:您对目前的工作内容与职责匹配度是否满意？

非常满意，能充分发挥我的经验与能力

比较满意，大部分工作得心应手

一般，部分工作有挑战但也有价值

不太满意，工作内容与个人专长有偏差

非常不满意，感到大材小用或能力被浪费

Q9:您认为公司为中年员工提供的学习与发展机会如何？

非常充足，有针对性

比较充足，能满足部分需求

一般，机会有限

比较匮乏

几乎没有

Q10:您在工作中是否感受到来自年龄的压力或偏见？

从未感受到

偶尔感受到，但不影响工作

有时感受到，带来一定困扰

经常感受到，影响工作积极性

一直感受到，压力很大

Q11:哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈，晋升无望

工作压力过大，难以平衡生活

与直接上级或团队文化不合

公司业务前景不明朗

缺乏新的挑战和学习机会

家庭或健康原因

收到外部明显更优的Offer

目前没有考虑离开

Q12:您对公司的企业文化与团队氛围是否感到认同和舒适？

非常认同，氛围融洽

比较认同，基本适应

感觉一般，说不上好坏

不太认同，有时感到疏离

完全不认同，氛围令人不适

Q13:您认为公司管理层对中年员工的重视与关怀程度如何？

非常重视，有专门的政策和沟通

比较重视，能感受到关怀

一般，没有特别关注

不太重视，关注度较低

非常不重视，被边缘化

Q14:您目前的工作压力水平如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以承受

压力较大，但尚能应对

压力很大，经常感到疲惫

压力极大，难以承受

Q15:您对未来3-5年在公司内的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

信心不足

完全没有信心

Q16:您希望公司为提升中年员工稳定性提供哪些支持？（可多选）

提供更具市场竞争力的薪酬包

优化职业发展双通道（管理/专家）

设立针对中年员工的专项培训与转型计划

加强心理健康与压力管理支持

推行更灵活的弹性工作制度

改善跨代际团队沟通与协作

建立更完善的长期激励（如股权、年金）

其他

Q17:与年轻同事相比，您是否感到在获取新项目、资源或关注度上处于劣势？

完全没有，机会平等

基本没有，差异不大

偶尔有这种感觉

经常有这种感觉

总是有这种感觉

Q18:您对当前工作与个人生活的平衡程度满意度如何？（1分非常不平衡，5分非常平衡）

分数

标签

Q19:综合考虑所有因素，您未来1-2年内留在公司的意愿有多强烈？

非常强烈，一定会留下

比较强烈，倾向于留下

不确定，看情况发展

不太强烈，可能考虑离开

已经准备离开

Q20:对于公司如何更好地留住和激励像您这样的中年骨干人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工稳定性与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业中年员工稳定性与满意度的深度调研解决方案。帮助您评估工作满意度、识别离职风险因素、优化人才保留策略，适合企业HR和管理层精准把握核心员工状态，提升组织稳定性。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工稳定性与满意度调查

相关推荐