员工资深人才价值尊重度满意度调查

尊敬的资深员工，您好！我们诚挚地邀请您参与本次调查，旨在了解您对个人价值与贡献被尊重、认可的感知，以帮助我们更好地支持您的职业发展，营造更受尊重的工作环境。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密。

Q1:您在公司的服务年限是？

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q2:您目前担任的职位层级是？

资深专家/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您认为公司对资深人才的经验与智慧尊重程度如何？

分数

标签

Q4:在制定与您专业领域相关的决策时，您的意见被采纳的频率如何？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q5:您认为公司主要通过哪些方式体现对资深人才价值的尊重？（可多选）

授予重要项目/职责

提供有竞争力的薪酬福利

公开表彰与荣誉

赋予决策参与权

提供导师/教练角色机会

支持知识传承与分享

提供个性化发展路径

其他

Q6:基于您目前的感受，您有多大可能向其他资深同行推荐加入或留任本公司？（0-10分）

选项1

Q7:您认为公司为资深人才提供的职业发展通道是否清晰且具有吸引力？

非常清晰且有吸引力

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q8:您如何评价公司内部知识管理与经验传承机制的有效性？

分数

标签

Q9:在跨部门协作中，您的专业建议通常能得到怎样的对待？

高度重视并积极采纳

基本得到尊重和考虑

有时被忽视

经常不被重视

视情况而定

Q10:您认为目前影响资深人才价值感与尊重度的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬待遇的公平性

决策参与度不足

年轻管理者缺乏经验尊重

知识贡献未被有效衡量

职业发展遇到瓶颈

工作成果未得到充分认可

公司文化偏向短期业绩

其他

Q11:公司是否为您提供了担任导师或内部讲师的机会？

是，且我经常担任

是，但我很少担任

有提供机会，但我未参与

没有提供此类机会

Q12:您如何评价公司管理层（您的直接上级及更高层）对资深员工贡献的认可程度？

分数

标签

Q13:在您看来，公司可以采取哪一项最具体的措施来提升对资深人才价值的尊重？

填空1

Q14:与您同级别的资深同事相比，您感觉自己的价值被认可的程度如何？

明显更高

略高一些

大致相当

略低一些

明显更低

Q15:您希望公司在未来一年优先在哪些方面加强对资深人才的支持？（可多选）

优化薪酬与长期激励

增加战略决策参与

设立专项研究或创新基金

完善知识资产化与收益分享

提供更多对外交流与行业发声机会

强化对资深人才的个性化关怀

其他

Q16:回顾过去一年，您个人在公司的价值感和受尊重感有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q17:请分享一个让您感受到自身价值被公司高度尊重和认可的具体事例（可选）。

填空1

Q18:综合考虑薪酬、发展、认可与文化，您对当前作为公司资深人才的总体满意度如何？

分数

标签

Q19:基于您目前的感受，您对未来2-3年继续在本公司发展的意愿是？

非常强烈，希望长期留下

比较愿意

不确定，观望中

不太愿意，考虑离开

已经计划离开

Q20:对于本次调查未涵盖但您认为重要的关于“资深人才价值尊重”的方面，请在此补充。

填空1

员工资深人才价值尊重度满意度调查

介绍

本模板旨在评估资深员工对自身价值被尊重与认可的感知程度。帮助您了解人才认可现状、分析影响尊重度的关键因素、评估职业发展通道，适合企业人力资源部门和管理者优化人才保留与激励策略。

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