员工高龄人才关怀贴心度满意度调查

员工高龄人才关怀贴心度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司对高龄人才的关怀现状，持续优化相关支持措施，特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的年龄段是？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

10年以下

10-20年

20-30年

30年以上

Q3:您目前的工作岗位性质是？

管理岗位

技术/专业岗位

职能支持岗位

其他

Q4:您对当前工作强度的整体感受如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q5:您认为公司现行的弹性工作制度（如弹性工时、居家办公等）对高龄员工是否友好？

非常友好，充分满足需求

比较友好，基本满足需求

一般，有待改进

不太友好，限制较多

不了解此制度

Q6:您最看重公司提供的哪几类健康关怀？（可多选）

年度深度健康体检

补充医疗保险

健康讲座/咨询

健身设施或补贴

心理健康支持（如EAP）

慢性病管理指导

其他

Q7:请对公司组织的、面向高龄员工的专属活动（如座谈会、兴趣小组、节日关怀等）的丰富性与频率进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到新技能或新技术挑战时，通常能获得怎样的支持？

公司有系统的定制化培训

同事/导师会主动提供帮助

主要依靠自学

很少获得支持

暂无此类挑战

Q9:您认为以下哪些方面最能体现对高龄人才的尊重与价值认可？（可多选）

参与重要决策或项目

担任内部导师或顾问

获得与贡献匹配的荣誉表彰

薪酬福利体系的倾斜考量

工作安排的灵活性

公开的感谢与肯定

Q10:您对公司为高龄员工提供的职业发展通道（如转岗、顾问制、阶段性退休等）的清晰度是否满意？

非常清晰且满意

比较清晰，基本满意

一般，有些模糊

不太清晰，不满意

不了解相关通道

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向同龄朋友推荐本公司作为重视高龄人才的雇主？（0-10分）

选项1

Q12:您认为公司内部（包括直属上级、HR、同事）对高龄员工的关怀氛围如何？

氛围非常好，充满尊重与关怀

氛围较好，大部分时候感到被关心

氛围一般，偶有关怀但不够系统

氛围较差，缺乏主动关怀意识

氛围很差，存在年龄歧视或忽视

Q13:您希望公司在未来加强对高龄人才的哪些方面关怀？（可多选）

更灵活多元的工作模式

更完善的健康管理与医疗保障

更系统的知识传承与技能更新支持

更丰富的退休规划与过渡辅导

更多元化的社交与文化活动

更透明的权益保障与沟通机制

Q14:总体而言，您对公司当前针对高龄人才的整体关怀体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于提升公司对高龄人才的关怀贴心度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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