员工高龄人才岗位适配度满意度调查

员工高龄人才岗位适配度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司高龄人才（通常指50岁及以上员工）的岗位适配情况与工作体验，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才配置，提升工作满意度。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

50-54岁

55-59岁

60岁及以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前从事的岗位类型是？

管理岗

技术/专业岗

职能支持岗

生产/操作岗

销售/市场岗

Q4:总体而言，您对目前岗位的适配度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向与您情况类似的高龄同事推荐您目前的岗位？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q6:您认为当前岗位的工作强度与压力水平如何？

非常轻松，压力很小

适中，可以承受

较大，有时感到吃力

非常大，难以承受

Q7:当前岗位对您的工作经验与阅历的利用程度如何？

充分利用，发挥核心价值

部分利用，有一定发挥空间

利用较少，与年轻员工差异不大

基本没有利用

Q8:您认为当前岗位在哪些方面对高龄员工比较友好？（可多选）

工作时间弹性

工作节奏适中

尊重经验与资历

提供必要的辅助工具/设备

人际关系和谐

培训与学习机会

其他

Q9:您认为当前岗位在哪些方面对高龄员工可能存在挑战？（可多选）

新技术/新系统应用

高强度或快节奏任务

体力要求较高

知识更新要求快

与年轻同事的沟通协作

职业发展空间有限

其他

Q10:公司/部门是否为您提供过针对性的岗位技能培训或再学习机会？

经常提供

偶尔提供

很少提供

从未提供

Q11:您如何评价公司/上级对您工作表现的认可与反馈？（1分=非常不认可/无反馈，5分=非常认可/反馈充分）

分数

标签

Q12:您与团队中年轻同事的协作是否顺畅？

非常顺畅，互相学习

比较顺畅，基本无碍

一般，偶有摩擦

不太顺畅，存在隔阂

Q13:您是否清晰了解自己未来的职业发展路径（如内部转岗、专家路线、退休过渡安排等）？

非常清晰

比较清晰

不太清晰

完全不清晰

Q14:您希望公司为高龄员工提供哪些支持以提升岗位适配度？（可多选）

更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

定制化的技能提升与知识更新培训

健康管理与关怀项目

设立导师制度（指导年轻员工或接受指导）

明确的退休过渡计划与咨询

更多参与决策或顾问角色的机会

其他

Q15:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在当前岗位的意愿如何？

非常愿意，希望长期从事

比较愿意，暂无变动打算

不太确定，视情况而定

不太愿意，希望调整岗位

非常不愿意，计划离职或退休

Q16:对于如何更好地发挥高龄人才价值、实现人岗最佳匹配，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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