员工高龄人才稳定程度与满意度调查

员工高龄人才稳定程度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司高龄人才的工作状态、稳定性与满意度，以制定更具针对性的关怀与支持政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，所有信息仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所处的年龄段是？

50-55岁

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

Q2:您在本公司（或本集团）的累计工作年限是？

5年以下

5-10年

11-20年

21-30年

30年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

技术/业务骨干

基层管理者

中层管理者

高级管理者/专家

Q4:您对目前工作岗位的匹配度与挑战性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前为您提供的职业发展通道（如技术晋升、经验传承、导师制等）是否清晰、有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

非常不清晰有效

Q6:在您看来，影响高龄人才继续留任或稳定工作的主要积极因素有哪些？（可多选）

工作环境与氛围融洽

对公司和团队有深厚感情

工作内容有价值和成就感

薪酬福利待遇有竞争力

健康关怀与弹性工作制

受到尊重与认可

有清晰的退休过渡计划

其他（请后续说明）

Q7:在您看来，影响高龄人才稳定性或可能导致离职的主要顾虑有哪些？（可多选）

工作压力与强度过大

身体健康状况

知识技能更新速度跟不上

与年轻同事的沟通协作有代沟

薪酬增长停滞或缺乏激励

缺乏适合的职业发展空间

家庭因素（如照顾孙辈等）

对退休后的生活感到不确定

其他（请后续说明）

Q8:您对公司为高龄人才提供的健康管理、体检、医疗保障等福利措施的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您是否了解或参与过公司组织的“导师带徒”、“经验分享会”等知识传承活动？

是，经常参与并担任分享者/导师

是，偶尔参与

了解但未参与过

完全不了解

Q10:您认为公司管理层对高龄人才的重视与尊重程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q11:您对未来1-3年的个人工作规划是？

希望继续在现岗位深耕

希望转换到压力更小或更擅长的岗位

希望减少工作时间，逐步过渡到退休

尚未有明确规划

考虑在近期离职/退休

Q12:您希望公司在哪些方面加强对高龄人才的支持？（可多选）

提供更多弹性工作时间或远程办公选项

定制化健康管理与医疗服务

设立专项培训支持知识技能更新

建立更完善的“传帮带”激励机制

提供退休规划咨询与心理辅导

组织更多适合的文体与社交活动

改善办公设施的人性化设计

其他（请后续说明）

Q13:基于您目前的整体感受，您有多大可能向与您情况类似的朋友或同行推荐本公司作为一个长期稳定工作的选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:对于如何更好地保留和发挥高龄人才的价值，提升其工作稳定性与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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