员工人才流动合理程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解当前公司人才流动的现状与合理性，持续优化人力资源管理体系，特开展本次问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q3:您认为过去一年中，您所在部门的人员流动（包括入职和离职）频率如何？

非常低

比较低

适中

比较高

非常高

Q4:您认为公司当前的人才流动整体上是？

过于频繁，影响稳定

比较频繁，但可以接受

频率适中，属于良性循环

比较稳定，略显僵化

过于稳定，缺乏活力

Q5:您认为公司内部晋升与外部招聘之间的平衡做得如何？

非常不合理，外部招聘过多

不太合理，偏重外部招聘

比较合理，内外平衡

不太合理，偏重内部晋升

非常不合理，内部晋升过多

Q6:请对公司在关键岗位继任者计划方面的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）。

分数

标签

Q7:在您看来，哪些因素最可能导致员工主动离职？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

工作压力过大/工作生活失衡

与直接上级关系不佳

公司文化/氛围不适应

对业务/公司前景缺乏信心

缺乏培训与学习机会

其他

Q8:您认为公司的人才流动在哪些方面带来了积极影响？（可多选）

引入新思维和新技能

优化团队结构，提升效率

激发内部员工的竞争与学习意识

淘汰不适应岗位的员工

为内部员工创造更多晋升机会

未感受到明显积极影响

其他

Q9:您认为公司的人才流动在哪些方面带来了负面影响？（可多选）

核心经验/知识流失

团队士气受挫

增加招聘与培训成本

项目连续性被打断

新人磨合期影响效率

未感受到明显负面影响

其他

Q10:您认为公司对于员工离职（无论是主动还是被动）的处理流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q11:当有同事离职时，部门管理者通常如何与团队沟通此事？

及时、正式地说明情况

简单提及，不做深入解释

基本不沟通，大家自行猜测

视情况而定

不清楚

Q12:您对公司人力资源部门在人才流动管理（包括招聘、离职、内部调动等）方面的专业支持满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解公司内部跨部门调动的政策和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:如果您有换岗或调动的意愿，您认为公司内部的流动渠道是否畅通？

非常畅通，机会很多

比较畅通，但需要主动争取

一般，有一定障碍

不太畅通，限制较多

非常不畅通，基本没有机会

Q15:基于您对公司人才流动现状的了解，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个拥有健康职业发展通道的工作场所？（0-10分）

选项1

Q16:您认为公司在“淘汰低绩效员工”方面做得是否合理？

非常合理，标准清晰且执行公正

比较合理，但过程可以更人性化

一般，有时感觉标准模糊

不太合理，有时流于形式或过于严苛

非常不合理

不了解/不评价

Q17:您认为公司高层管理者是否重视人才流动的合理性与健康度？

非常重视，并经常讨论和优化

比较重视，有相关举措

感觉一般，关注度不够

不太重视，更多关注业务结果

非常不重视

不清楚

Q18:您认为公司目前在人才流动方面最亟待解决的一个问题是什么？请简要描述。

填空1

Q19:对于建立更健康、更合理的人才流动机制，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q20:本次调查后，您是否愿意就人才流动话题参与后续的焦点小组访谈或一对一沟通？

非常愿意

比较愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工人才流动合理程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人才流动合理性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析流动原因、评估管理效果，适合企业人力资源部门和高级管理者优化人才战略与保留机制。

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