员工高龄人才激励有效度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司对高龄人才的激励政策，提升工作满意度与留任率，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

5年以下

5-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前所在的岗位层级是？

基层员工/技术骨干

中层管理者/高级专家

高层管理者/资深顾问

Q4:总体而言，您对公司当前针对高龄人才（如您）的激励政策满意度如何？

分数

标签

Q5:您了解或体验过公司提供的哪些高龄人才激励措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公

专项技能提升与再培训

健康管理/年度深度体检

补充医疗保险/养老保障

导师制/知识传承项目

项目奖金/专项津贴

荣誉表彰/长期服务奖

职业发展路径咨询

其他 (请在下题中说明)

以上均不了解

Q6:若上题选择“其他”，请具体说明：

填空1

Q7:从0到10分，您有多大意愿向其他同龄人才推荐加入或留在我们公司？

选项1

Q8:您认为当前的激励措施在多大程度上认可了您的工作经验与价值？

分数

标签

Q9:您认为当前的激励措施在多大程度上满足了您现阶段的职业发展需求？

分数

标签

Q10:您认为当前的激励措施在多大程度上关注了您的健康与福祉？

分数

标签

Q11:您认为以下哪些因素最能有效激励高龄人才继续发挥价值？（可多选，最多3项）

有竞争力的薪酬与长期激励

灵活自主的工作安排

参与重要项目或担任顾问的机会

获得尊重与社会认可

持续学习与新技能培训

健康保障与退休规划支持

知识传承与培养后辈的平台

宽松、包容的组织文化

Q12:您认为公司对高龄人才激励的投入力度如何？

投入严重不足

投入不足

一般

投入较大

投入非常充分

Q13:您认为公司的高龄人才激励政策宣传与沟通是否清晰、到位？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q14:与公司内其他年龄段的员工相比，您觉得所获激励的公平性如何？

分数

标签

Q15:现有的激励措施是否让您更愿意延迟退休或延长服务期？

完全没有意愿

意愿较低

不确定/没影响

意愿较高

意愿非常强

Q16:您希望公司在未来优先加强哪些方面的激励？（可多选，最多3项）

薪酬福利（如年金、补充医保）

工作灵活性（如缩短工时、居家办公）

健康管理服务

精神荣誉与表彰

知识传承与内部讲师激励

参与公司战略咨询的机会

针对性的技能再培训

退休过渡计划与辅导

Q17:对于如何更好地激励和保留高龄人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在后续参与相关激励政策的优化讨论或访谈？

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q19:若您愿意参与后续讨论，请留下您的联系方式（邮箱或工号，此项自愿填写）：

填空1

员工高龄人才激励有效度满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业针对高龄员工的激励政策。帮助您收集有效反馈、识别改进关键点、提升人才留任意愿，适合公司人力资源部门完善激励体系。

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